セブン－イレブン・ジャパン、新卒社員を試用期間中に解雇うつの原因ＤＶ父の元へ強制送還し心身悪化させた末に

佐々木奎一 2014/09/05 22:52

セブン－イレブン・ジャパンの新入社員・植杉小夏（仮名、現２０代前半）は試用期間中に解雇され現在、地位確認や慰謝料等求め会社を提訴し係争中。原告の意向により原告本人の撮影はしていない。写真は原告代理人の弁護士。左が十枝内康仁氏（十枝内総合法律事務所）、右が小暮典子氏（並木通り法律事務所）

　セブン-イレブン・ジャパンに新卒で入社した植杉小夏氏（仮名、現20代前半）は、4月の研修中に突然、数分間の意識喪失に陥った。病院は、てんかんの疑いがあるので検査が必要だが就業可能、と診断。その後、植杉氏は、父親のDVにより内定後にうつ病を発症したことを会社に打ち明けた。すると会社は、本社勤務とし、上司が、うつの種である父親に連絡するよう仕向けたり、てんかんなら解雇だ、と何度も言ったという。そうしたプレッシャーから植杉氏は二度意識喪失し、自殺未遂もした。その数日後、上司5人が植杉氏を取り囲み、車に乗せて実家の父親のもとに強制送還。その結果、父親から連日暴力を受け、植杉氏の心身は悪化の一途を辿った。その後、精密検査でてんかんは確認されなかったが、試用期間の終了間際に解雇された。植杉氏は地位確認等を求め提訴し、係争中だ。原告側への取材と裁判資料に基づき事件を詳報する。

Digest

セブン正社員の内々定を得て入社
ディスカッション中に意識を失いイスから転げ落ちる
内定後に家庭内暴力でうつ病発症
解雇をチラつかされた挙句ＤＶ父と引き合わされて自殺未遂
うつ病発症の原因であるＤＶ父のもとに車で強制的送還
実家で父に連日暴力を受け心身悪化
試用期間中に解雇宣告
「本社勤務は追い出し部屋だった」原告代理人
地位確認等を求め提訴
セブン側の主張「職務に耐えられないから解雇した」

セブン正社員の内々定を得て入社

原告と原告代理人への取材と、訴状、原告、被告の準備書面などの裁判資料によると、事件の概要は以下の通り。原告の植杉小夏氏（仮名、現２０代前半）は、大学在籍中（２０１０年～１２年のいずれかの年）の４月６日、株式会社セブン-イレブン・ジャパン（以下「セブン」）の翌年度の正社員採用の内々定を得、同年１０月１日に内定を得た上で、翌年４月１日にセブンに入社した。

→セブンイレブンのキャリア

雇用契約の内容は、契約期間の定めのない無期雇用の正社員（入社から３か月間は試用期間）で、就業場所は本部、全国の各地区事務所、全国の「トレーニングストア」。業務内容は、「ＯＦＣ（オペレーション・フィールド・カウンセラー）」だった。

「ＯＦＣ」とは、フランチャイズの加盟店オーナーに対し、発注や品揃え、従業員の教育などの経営アドバイスをする職種で、ローソンやファミリーマートなどではスーパーバイザーと呼ばれる仕事である。

同年度のセブンのＯＦＣ採用の新卒者は約５００人。試用期間は約１５グループに別れて研修を行った。スケジュールは、はじめの１か月半が、座学や店頭での研修。その後、副店長としてトレーニングストアに配属される。「トレーニングストア」とは、全国に約４５０か所あるセブンの直営店舗を指す。これは実践型の、セブン社員の研修施設であり、ＯＦＣになるために、新人の従業員たちはここで副店長や店長を勤め、基礎トレーニングを受講した上で、入社から大体２、３年後にＯＦＣとなる。

原則、ＯＦＣになると、ＯＦＣ１人につき７、８人の加盟店を担当し、１週間に２回、担当店を訪問する。この訪問は必ず車での移動となるという。また、月２回は、全ＯＦＣが本社に集合し、全体会議を行う。

契約書によると、植杉氏の待遇面は、勤務時間が９時から１７時半（休憩４５分）。割増賃金率は、法定時間外労働は月６０時間以内が１２５％、月６０時間超が１５０％。深夜は１２５％。定休日は１２５～１３５％。

休日は土、日や会社が定めた特別休日。有給休暇は、入社から６か月継続勤務した場合に１０日。その他、結婚、忌引、配偶者出産、看護、ボランティア、赴任、災害、慰労、交通遮断、裁判員休暇などが有給。無給休暇は、出産、生理休暇など。