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ジェイティービー

情報提供
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Caa 不良企業
(仕事2.5、生活2.3、対価2.2)
 「2.5いくらしいぞ」「それは本当か」。今春、夏季一時金が基礎額の2.5ヶ月分となることが決まり、社内は盛り上がった。5年ほど前までは3ヶ月×夏冬+α、バブルのころは1回3.5ヶ月出ていたことを考えると高くはないが、「昨年の1.5ヶ月×夏冬の水準をきっかけに辞めた人も結構いた」(社員)ことを考えればマシになったといえる。
Digest
  • タイムカードを通してからの残業
  • 高い組合費
  • ノーローン+自腹でノルマを凌ぐ
  • 旅館は割安で利用可能
  • それほど安くない社宅
  • 個人の成果は報酬に反映されず
  • 分社の業績が反映されるボーナス体系
  • それでも他社よりマシなJTB
  • 楽天とHISに抜かれる?
  • 男は法人営業か教旅営業
  • 機能しない社内転職制度
  • 5年で3割が辞めてしまう
  • 研修は別の意味で評判
  • ノー残業デーは「仕事を自宅に持ち帰る日」
  • 休日は私服でタイムカードを通さず出社
  • 死ぬほど忙しい時期も
  • 支店営業担当者の1日
  • 育児休暇は、ほとんどとれない
  • 法人営業を中心に軍隊的カルチャー
  • 旅行=楽しい≠仕事も楽しい

タイムカードを通してからの残業

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夏季ボーナスの確定を伝える「UNEWS」

構造不況業種である旅行代理店業界は、全体の報酬水準が低い。30歳では、業界トップであるJTBの業績の良い支店でも、サラリーが約35万円、ボーナスが年5ヶ月で550万円程度にとどまる。「仕事の割に安い」と感じる社員が多いのは、働く時間が長い割に残業代が出ないのも一因である。

「よし、通しにいくぞ!!」。ある支店では、20時になると、グループリーダーがグループ内の社員に指示をして、全員でタイムカードを通しに行く。そして、また職場に戻り、22時過ぎまで残業。定時は18時だから、1日2時間分しか残業代は出ない。

これは、月40時間を越える残業をするには、申請書を出さなければならないからだ。特に成績の悪い支店では上司が嫌がるために、つけられない。「ヨイショがうまい人が出世するカルチャー」なので、上司の意向には逆らえないという。22時以降は残業代が割増になるため、ますますつけにくい。

高い組合費

これら収入面の問題に加え、支出面で見逃せないのが、全業種のなかでもトップクラスの、30歳で約6千円もする組合費である。組合員に対しては「1ヶ月ストをしても給料を払えるように蓄えておくため」などと説明されているが、実際にはストをやったことはない。「労組経験者が出世しやすい」というのは同社では常識になっており、何かと優遇されている。

支出面で人によっては大きな負担となっているのが、「ナイスショップ」のノルマだ。これはデパート&ショップの共通ギフト券であるが、担当顧客の規模によって半年で30万~200万円程度分が課される。「必達ノルマ」とされ、達成できないと自分で買わざるをえなくなるのがポイントである。

顧客としても、金券ショップに行けば3%引きで売っているものを定価で買わされるのはバカバカしいため、なかなか買ってくれない。それでも達成状況が芳しくないと、毎朝、朝礼で吊るし上げられるので結局、社員が自腹で買うはめになる。同様に「JTBカード」(クレジットカード)を半期で10~20件とるノルマや、「ナイスグルメ」(飲食券)「ナイスジョイ」(遊園地)、さらにJTB協賛の「万博入場券」「ピカソ展」のノルマなど、随時ノルマが課される。

ノーローン+自腹でノルマを凌ぐ

現金が不足がちの社員の間では、最近、ノルマ達成のために、一週間無利息の「ノーローン」が流行っているという。まずは借金して、自分でナイスショップを買ってノルマを達成する。そしてナイスショップを金券ショップに持って行き、換金。換金率は93%くらいなので、足りない分を自腹で足して、ノーローン側に1週間以内に返すのである。

「ヤフーのオークションなどで200万円分まとめてナイスショップを

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分社後のボーナス決定の仕組み(労使検討委員会報告より)

JTBの年収推移

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ichiyameko2008/02/01 02:51
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