島国という地理的要因や言語障壁などから、世界に例がない日本独特の業態として確立された商社という業界。横並び大好きな日本らしく、今年4月に住友商事が導入した新人事制度で、財閥系大手3社は、出世の仕組みから報酬水準までほとんど同じになった。
◇年収1,300万超まで横並びの異常世界
3社とも、新卒入社から最初の10年で第一段階を区切り、そこまでは年功序列、その後は年齢に関係ない成果主義としているのが特徴だ。
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三井物産のキャリア
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三井物産では、1999年に現行制度が導入された。11年目から裁量労働制が適用され、深夜を除く残業代はつかなくなり、基準給が月80万円以上に引き上げられる。「よほどのことがない限り、同期は一律で昇格します」（若手社員）。
ボーナスが年約5～6か月分（400万円）＋個人能力給（年平均180万円）＋事業部と本部の組織業績評価によるプラスで、年収換算では、入社11年目（33～34歳）の同期全員が約1,300万円超。社員6千人超の大企業では世界最高水準だ。
11年目以降は、.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。
