通勤時間は何も生み出さない

テクノロジーで可能になったのなら、このような不毛で馬鹿らしい時間を削って、家族や友人との時間や趣味の時間に充てたいと思うのは実に真っ当な感覚である。自然豊かな田舎に住むことも可能となるので、勤務地の自由度が上がる。オフィスがある都会からは遠くなっても、週1～2で出社なら苦にもならず、よい気分転換になる。

週に5日も会社に通勤しなきゃならないワークスタイルは、できれば避けたい人が大半だろう。工場労働や建設労働といった現場に行かなければ仕事ができないガテン系はともかく、知的労働であるホワイトカラー系なら、なおさらだ。昭和のワークスタイルに固執する企業は、どんどん求人で苦労するようになることが予想される。

第2章生活軸の構成（本稿は単行本『いい会社はどこにある？』の元原稿 《一部アップデート完全版》で、もとは《会社を選ぶ技術》と題して書き進めたものです）

リモート可能な職種は限られる

会社以前の条件として、仕事の内容そのものが「場所に縛られない性質」を持っていなければ、リモート勤務は不可能である。まことに残念ながら、大半のエッセンシャルワーカーは、物理的に場所に縛られる。エッセンシャルワーカーとは以下のような職業である。

看護師、医師、薬剤師、介護福祉士、臨床検査技師、ケアマネ、保育士、幼稚園教諭、運転士（電車・バス・タクシー）、配送ドライバー、食品メーカー工場従事者、食品・日用品スーパー、インフラ保守（電力・ガス・水道・通信）、ゴミ収集、マスコミ（現場取材者）…などである。

これら以外のほとんどの職業は、リモートが可能だ。銀行・役所・企業の経理部などは、リモート可能なのに、単にIT化の意思と投資が遅れていることから、書類にハンコを押すために経費をドブに捨て、出社している。不毛である。※

自動的に手続きなしで、一瞬で配れるはずの給付金一律10万円のために、何ヶ月もかけて紙の郵送作業をしていたのが、G7で生産性最下位を定位置とする日本政府である。宅配ではなく「紙」を送る郵便事業者は、エッセンシャルワーカーではない。100％、ネットで代替可能だからだ。デジタル庁は「郵便事業の原則廃止」を掲げるべきだが、そもそも「紙＝アナログのシンボル」であることすら社会的に認識されていない。2022年も「接種券」という紙がないとワクチン接種できず、デジタル化は一歩も進んでいない。※

リモート可能な職業の代表は、圧倒的にITエンジニアである。日本国内は、かなり良好な光回線の通信環境が離島にまで行き渡っている。「フルリモート可」のITエンジニアは、求人で大量に出てくる。人材不足なので、