夢が叶えばブラック労働は帳消しなのか

第二に、どのような仕事にも「修行要素」が含まれ、それは「教育・研修」であるから、本来なら社員が学費を払うべき時間ではないのか、逆に給料を払うなんておかしい、企業利益に貢献していない時間は勤務時間外の自発的な『自己啓発』『自己研鑽』にして除外せよ――という誤解が生じやすいからだ。

この思想が、上司の『（おまえの仕事が）そんなに残業時間つけるだけの価値、出してるの？』という発言になり、勤怠ソフト上で「私事在館」（電通）、「自己啓発」（三菱電機）と1日4時間もUnpaid Workを申請させられる無賃長時間残業の原因となる。

第2章生活軸の構成（本稿は単行本『いい会社はどこにある？』の元原稿 《一部アップデート完全版》で、もとは《会社を選ぶ技術》と題して書き進めたものです）

第1章（#【内外で多様なキャリアパスを描ける】）で三菱商事やキャリア官僚の海外留学例を取り上げたが、全く同じ大学院の同じ学位（マスター）を取得するコースであっても、三菱商事の社員や役人は、普通に基本給やボーナスを貰いながら、学費も渡航費もタダ。外部から自費で行けば、全て自費だ。その差は、2年で2千万円超にはなる。

社員が学ぶ時間は企業にとっては「将来の利益を得るための投資」なので、会社の指示で行う以上は、正式な勤務時間（Paid Work）であり、そこに議論の余地はない。問題は、そういった教育研修制度についての情報が事前に開示されていないことであり、上場企業でさえ開示が義務化されていないのが現状である※。