「なにか違う原因あるんじゃないの？」

滋賀県で過労死事件が起きたとき（2007年8月）は、「日本海庄や八重洲店」（180席）で店長をしていました。社員17人、バイト30～40人、年4億円弱を売る大型店で、カラオケなど併設なしの単店としては大庄で最大の売上を誇る店でした。

午前１０：３０出勤～２３：３０退勤が普通で、休憩が2時間。12時間～14時間拘束で、休みは月４日だけ。事件が起きるまでは、月26日×12～14時間＝約300時間労働、が普通でした。

過労死について、当時の自分のまわりの社員の受け止め方としては、「何か違う原因あるんじゃないの？」という感じで、社員も含め、全般的に、深刻に受け止めていない空気でした。それが、労災認定（2008年12月）された直後から、勤怠情報をダウンロードできなくなって、おかしいぞ、と。証拠をとらせないためでしょう。

それで、僕がやめる３年前、「名ばかり店長」らに対する未払い残業代として、計5億円を払ったんです。（※2009年10月末に“名ばかり管理職”問題を受けて０７年９月～０９年８月の未払い残業代を約1200人に対し払った）

僕は20万円だと言われて、そんなはずはない、そんなものはいらない、と。100万円払われた人もいました。当時、残業時間は「（勤怠システムに）打つな」と言われていて、どうせ定額だから、と打たなかったんです。

そうしたら、20万円だけだ、と。ひどい話ですよね。当時の部長は細かい説明もなく、とりあえずハンコを押せ、とそればかり。僕らにとっては大切な事なのに。僕は「そのカネはいらないから今すぐに（社内のフランチャイズ独立制度で）独立させてほしい」と言いました。でもその部長は「結婚してないからダメだ」と。

夢が叶えばブラックじゃなくなる

労働環境として、ブラックかどうか？といえば、はっきり「ブラックです」と断言できます。社員の8割以上の人が、ブラックだと思っている会社でしょう。

部長や上司が部下に対して行う暴言や指導もパワハラ的でブラックだったし、労働時間もブラックです。週休2日でもないし、ほとんどの店でサービス残業をやっている。

ただ、夢が叶えばブラックじゃなくなるんです。独立して自分の店を持つことを夢見ている人も多い。

ブラックじゃない企業で働けば、みんな幸せなのか？と思います。みんな足並み揃えたら、幸せなのか。資源もなく、勤勉さ以外に売りがない日本人が、それでいいのか、と思うんです。

大庄のいいところとは

大庄には、いいところもあります。遺族のかたの心情としては「とんでもない」と言われても仕方ないですし、それを承知のうえで、あえてお伝えしようと思います。