渋谷センター街の２４歳の飲食店店長が連続勤務９０日目に自殺した事件の民事裁判で、店長に暴力をふるっていたエリアマネージャー（当時）の証人尋問が、今年６月、東京地裁であった。

　マネージャーは、部下への暴力の是非を聞かれると「愛があればいいと思う」と述べ、死亡した店長に手をあげた回数は「一度や二度ではない。何十回というくらい」と証言、遺族への謝罪の気持ちも「今はない」と明らかにした。

　暴力や長時間労働の問題をめぐり、裁判長が「あなたの会社はそういう会社だったのですね」「そういうことをやっていた会社なんですね」などと語気を強める場面もあった。

　死亡したのは、株式会社サン・チャレンジが経営する飲食チェーン、「ステーキのくいしんぼ」渋谷センター街店の店長をしていた和孝さん（死亡時２４歳、姓は匿名）。

　証言などによると、和孝さんは日頃からこのマネージャーの暴力を受けていたほか、毎月２００時間ほどの残業を強いられ、連続勤務９０日目の２０１０年１１月８日夜、店舗ビル内で過労自殺した。

　労災認定した労働基準監督署の調べによると、和孝さんが死亡前７か月間に取得できた休みは、わずか２日だった。

　遺族によれば、同社は自殺当日、「息子さんは出勤途中、知らない人に刺されて死んだ」と説明したという。

　遺族は１２年５月、損害賠償などを求めて会社とマネージャーらを提訴。

　これまでの裁判で、会社側は一貫して責任を認めず、「苦痛なら退職しているのは明らか」「親子関係が悪化していた」「恋人との破綻が原因」「自殺に偽装した他殺の可能性を否定できない」などと主張し、今年８月の弁論最終日には、「脱法薬物を使用していた疑いがある」とする新しい説明を裁判所に提出した。

　東京都監察医務院と渋谷労働基準監督はそれぞれ、裁判以前の段階で、「死因は自殺」（医務院）であり「業務以外に要因はない」（労基署）とする結論を出しており、会社側の主張は、公的な結論を覆そうとするものだ。

　暴力の証言、エリアマネージャーの一問一答、会社ぐるみを疑う裁判長の質問、発言ミスをきっかけに会社側の主張が崩壊していく様子から、上司や会社側の、あまりにブラックな考えが明らかになった。ブラック企業の行動パターンや発想法とはどういうものなのか――以下、裁判で明らかになった驚愕の事実を詳細にみていこう。（肩書きなどはすべて当時）

◇エリアマネージャー、部下のシャツを燃やそうとする
　和孝さんが死亡する約１年前の０９年７月深夜、梅田というこのエリアマネージャーは、和孝さんのシャツに火のついたライターを近づけ、嬉しそうにニヤニヤ笑いながら燃やそうとした