内定、学びは「結局運とタイミング次第」

筆者はドイツ現地法人で内定を取ることができた。契約等の関係上、具体的な内容は一切記載することはできないが、これまでの経歴に沿ったITコンサルおよび通信領域に関連するポジションにつくことができた。

「内定を取れた秘訣のようなものは何か？」と問われると、筆者は頭を抱えてしまう。なぜなから、以前の記事でも記載した「内定の法則は『結局、運とタイミングなんだな』としか見出せなかった。」から追加できる話がほとんどないためである。

さらに、その記事で同級生の動向を分析して、「内定を取れる法則的なものは一体何か？」を見出そうとすると、「エンジニアの専門性：ドイツ語習熟度は決定的でなく、エンジニア分野(機械工学、自動車工学、建築学)で即戦力となる人材であること」、そして「比較的若手：就業経験8年未満で、卒業時の年齢は20代後半〜30代前半、転職回数が多くない人、アソシエイトレベルの人が内定を得やすい」の2点に行き着くことを記載した。

筆者の場合、非エンジニア学問(商学部)の学士卒業、転職回数が5回以上あり、年齢も30代後半なので、非常に厳しい状態であった。そうなると、わずかな運にかけるしかない状況であったと言える。

「結局、運とタイミング」次第のドイツ就活ではあるが、内定を取るためのターゲットをどのように絞るかによって、以下5点の狙い目がある、といえる