就職人気企業の６割が過労死基準超え ２２５社の３６協定で判明 トップは大日本印刷の時間外1920時間
|
| 就職人気企業の年間時間外労働ランキング。時間数は３６協定による上限。 |
- Digest
-
- 時間外１５０時間前後 ソニー、ＮＴＴ各社、日テレなど
就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求から明らかになった。開示請求したのは、「時間外労働・休日労働に関する協定届」で、労働基準法３６条に基づいて労使間で結ばれることから「３６（サブロク）協定」と呼ばれる。
対象は、２０１０年２月２２日付けの日本経済新聞に掲載された就職人気企業ランキングに掲載された２２５社。昨年１０月下旬、本社所在地の労働基準監督署に提出された協定を開示請求し、１月下旬までに全社分が開示された。
|
開示された３６協定届の山。封筒に入れずに積み上がっているのが東京都内分。 |
その結果、時間外労働の上限を月１００時間以上としているのが、ソニー、ＮＴＴドコモ、野村総研、三井物産など５０社。トヨタ自動車、ファーストリテイリング、スクウェア・エニックス、ベネッセコーポレーションなど６６社が、２カ月連続して８０時間以上の時間外労働を可能としていた。このほか、３カ月単位で上限を定めている企業のうち、１カ月で１００時間を超える可能性がある企業は、日本テレビ放送網、日立製作所、東京地下鉄、日産自動車、三菱東京ＵＦＪ銀行、本田技研工業など２１社あった。
開示請求では、人気企業２２５社のほか、過労死・過労自殺を出していたり、「ブラック企業」の噂のある会社など３１社についても追加で請求した。年２０００時間の時間外労働を可能としている住友不動産は、この３１社に入る。
| １週間 | １カ月 | １年 | |
| 法定内 | 40時間 | ||
| 協定延長 | 15時間 | 45時間 | 360時間 |
| 特別延長 | 無制限 | 無制限 | 無制限 |
| 協定延長：平成１０年労働省告示１５４号により時間外労働の限度とされた水準。特別条項を定めなければ、これを超えることができない。特別延長：特別協定を付けることによって可能になる時間外労働。国が定めた上限はなく、労使の合意で無制限に設定できる。 | |||
| 労働基準法３２条で、労働時間の上限は原則として１日８時間、１週間４０時間と定められているが、３６協定を締結することにより、会社はこの法定労働時間を超えて残業を命じることができる。しかし、３６協定がある場合でも、時間外労働は１カ月４５時間、１年で３６０時間を限度とする基準（平成１０年労働省告示１５４号）があるものの、納期の逼迫など特別な事情が生じたときに備えて、「特別条項」というより長時間の限度を３６協定に付けることができる。特別条項で定められる時間外労働には上限がなく、かつ、１年間に最大６カ月も使えてしまう。 | |||
|
| 時間外労働の上限一覧表（１）背景がオレンジ色の企業が過労死基準を超えている。 |
◇時間外２００時間 任天堂、ＩＨＩ本社、住友不動産
２２５社のうち最悪クラスの協定を締結していたうちの１社が、任天堂（京都府京都市南区上鳥羽鉾立町）だった。任天堂の上限時間は２種類あり
この先は会員限定です。
会員の方は下記よりログインいただくとお読みいただけます。
ログインすると画像が拡大可能です。
- ・本文文字数：残り3,513字／全文4,951字
時間外労働の上限一覧表（２）背景がオレンジ色の企業が過労死基準を超えている。
時間外労働の上限一覧表（３）背景がオレンジ色の企業が過労死基準を超えている。
Twitterコメント
はてなブックマークコメント
モンジさーーーん！！！
労組が存在していて残業実績付けている企業、つまり、ちゃんと残業代を払っているということ。そして、優良企業の場合、みんな仕事に生きがいを感じてそうしている。たぶん。
こういう無法状態を、政府はいつまで放置し続けるのだろう。
労組が存在していて残業実績付けている企業ですらこの通り。労組すらない企業のサビ残実態はこんな生ぬるいものではない。
【23:20 03/06 2011】就職人気企業の６割が過労死基準超え ２２５社の３６協定で判明 トップは大日本印刷の時間外1920時間:MyNewsJapan
36協定の上限が高い企業が叩かれてるけど、実際は低い企業の方がえげつない。「36協定の上限が45時間、これを超えることはできない。あとは、、、分かるな？」という流れでサビ残の温床になる。
完全に買い手市場だな。自衛しないと、使い捨てにされる。長い目で見りゃ、精神障害者増やしてどうすんだよ社畜どもって話だが、法制度や経済情勢が企業に焼畑人事をさせている面もある。
でも時間外が公式に出てるだけマシだと思う。ほんとのブラックは定時にタイムカード押させてからサービス残業。
問題は「残業の多い企業」よりも「サビ残の多い企業」なのでまず「公表している数字以上にサビ残が存在する企業」の割合を求める必要が。
寧ろ、人気の企業がこうなってると思われ。ウチでは有り得ない。
派遣法の改正時に36協定を廃止すべきだったんだよ。派遣の建前は繁閑への対応なんだから。／上限一杯まで申請してるってのはカットによるサビ残が起きないとも取れるのでブラック企業一覧てわけでも無いだろ。
就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求から明らかになった。
頭脳労働でも結局、クリエイティブな職種以外は労働集約型だから、働く時間が長い方が勝つよね。企業のほとんどが、規定時間内で生き残れる／成長できるビジネスモデルになってないのが原因。
へー。たった月45Hが残業限度とは
ワースト１が大日本印刷だからその下請け、孫請けはそれ以上。オモテに出ていないだけ。個人的には凸の方が上だと思ってるw
1920時間/年て年240日出勤として+8時間/日か。休出してればその分1日あたりは減るが……多分、「平日は終電間際まで残業+土曜も出勤」だろうなこれ
「就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求によって明らかとなった。」
実態不明だが、これだけの時間外労働を想定しないと処理できない業務量が発生するかもしれず残業代を支払う用意もある…これも就職人気企業の特徴なのかも。36協定を締結しないとサービス残業になってしまう
1920時間て
数字が出てくるだけまだマシだ、多くは数字を減らす前にまず数字を出さなけりゃならない。
さらにこれに運用の問題が重なるかと思うと。
合法的に過労死させる国
「１年間で見た場合の時間外労働時間ワースト１は、大日本印刷（1920時間）、２位が任天堂（1600時間）、3位がソニーとニコン（1500時間）だった。」
そもそも残業というのは本来なら個人が自由に使えるはずの時間を仕事が無理やり奪っている一方、他者の働く機会を奪っているわけで。もっともっと怒るべきことだと思うけどなあ。
2011/03/06の記事
ほー
所詮はエコノミックアニマルと言うゴリ押し戦法に頼って息切れして何も出来なくなっただけ
これって規定の話で労働環境の実態とは全然違うような気がするんだけど、実際の話はどうなんだろう。
この問題が浮き彫りになったからってただ残業を禁止するだけでは企業潰れちゃうよね。企業側は仕事の生産性が高ければ早く帰れる文化作りが必要だと思うし、個人は仕事の生産性が必要よね。自分も生産性上げんとなー
そりゃこんなのが教育的美談として取り上げられる社会ではこうもなるよな。http://www.asahi.com/edu/news/chiiki/HOK201202260001.html
氷山の一角なんだろうなあ……。
「日本には過労死するほど仕事があり、自殺するほど仕事がない」ってことか。過労死基準超えたらアカンでしょ。
言いたい事は二つ。就職人気企業と言ってもそこで働いた事がある訳じゃないから、幻想持ってんじゃねえよ。それと36協定厳密に守ってたら、会社は潰れるんじゃないかと思います
(( _ _ ))
はー、さいですか。んでコレは是正されるとですか。/割と昔からそうな気はするので、国民性なのかもしれん。
政治はとっとと正社員の隠れ給与を撤廃し、割増残業代を支払うより人員余分に雇った方が安上がりな雇用制度にしろよ。そしたら経営者は勝手に残業抑制して雇用を増やすよ。余程の専門技術や勘の必要な職場以外は。
批判すべきは、どんな36協定を持ちこまれてもホイホイ受け取っちゃう監督署の方だと思うけど。
一流企業は例外的な長時間労働も残業として処理できるということか。
いい悪いかは、置いておくとして、実際問題、開発・設計等の業務は残業多くなる傾向があるかな？
もう36協定なくしたらいいじゃない。
無駄働きが多い。
↓この不気味な「悪い事してるとわかっちやいるけど誰もやめらんない」一丸となってる感じはあの戦争と同じ。中国人に「どう見ても今の日本は軍事国家。南京でも100万人殺してる」因縁つけられても文句いえないレベル
36協定を導入しても一緒に裁量労働制を導入すると月80時間までの実質残業はなかったことにされて22時間分までの残業代しか支払われないのよね！あったまいい！
働く人は過労死するほど働き、仕事がない人はそのせいで思い悩んで自ら命を絶つ。その中間はどこだろう。
うーん。都会の会社だから、かなあ。田舎で勤めてるけど、企業の数が少ないから、労基庁の目が厳しくてこんなの通らないな。
36協定に半年間引っ掛かって検診も受けた私が通りますよ。終電オーバーする残業が２ヶ月以上続く（土日祝含む）とね。確かに精神がおかしくなりかねんわ。
これだけ残業つけられるという分上位ほどホワイトという落ち
時間外労働時間ワーストは大日本印刷1920時間、二位が任天堂の1600時間、3位がソニーとニコンの1500時間。
３６協定のおかげで何の為の労基法なのかまるで分かりません。
キレイゴトだと言われても、任天堂の残業は上から言われずとも良い物作るために残ってクオリティアップをしているきれいな残業だと信じたい。
ゲーム会社は裁量労働で残業すれど金は出ずてのが大半な気が
人気企業は修羅の道
RT RPM99: “就職人気企業の６割が過労死基準超え ２２５社の３６協定で判明 トップは大日本印刷の時間外1920時間:MyNewsJapan”
人気が高い企業で労働条件がブラックなのは、需要と供給の関係を考えれば自然。アニメーターが薄給なのと同じ構造だろう。少々すり潰してもいくらでも代わりが生えてくる
コナミが意外にも短い…？だってゲームメーカーって激務っぽいし…
Oh……
ワタミにも劣らず３６協定などなんのそのとばかりの有名企業。使い捨ての実態の蔓延は目をおおうばかり。
日経225（違）
"過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結している…(略)…労使一体となって社員を死ぬまで働かせる仕組みが" via @makorin72
わはー
"納期の逼迫など特別な事情が生じたときに備えて、「特別条項」というより長時間の限度を３６協定に付けることができる。特別条項で定められる時間外労働には上限がなく、かつ、１年間に最大６カ月も使えてしまう。"
就活
この中でもきっちり労働時間カウントしているとこは、お金ないから残業させないこともあるので、ほとんど意味のないリスト。計上するかどうかを調べないと。数えなきゃ上限関係ないし。
ありえない。不当に利益を得ているといっても過言ではない。…あ、でもきっと残業代は出てるんだ。すごいな…。
これはっ！！ｗ[これはひどい][労働]
労働基準法とかあるだけだし労働基準監督署とか力なさ過ぎてこんなの違反てゆ存在があるのかも分からないや。
上を見たらキリないな。
弊社も載ってるはず。
お，おう
1920時間ってなんじゃそりゃ・・・
何年か前に任天堂は新入社員でも年収600万超えるだかいう話を聞いたことがあるけど、時間に直すと絶望的な数字だな
ゲーム業界の3大タブーは「ヤクザ・自殺・宗教」という話を雑誌「ゲームラボ」で見たことがあるけど、ガチっぽいな。
DNP、任天堂、ソニー、ニコンですか。ふむー
この中のいくつかの企業（確かワースト一位のDNPも）は新卒採用条件に"専門学校"がない（大卒以上）のですが、それがよかったんだかよくないんだかさっぱりわからない。
そりゃあ、人気がない企業が過労させたら、みんな辞めちゃうし、人を集めるのにまた苦労するよね。
任天堂ェ・・・
年1000時間で調子こいてて ごめんなさい
仕事
大手企業ほど、残業時間も超多いよね！ 「就職人気企業の６割が過労死基準超え ２２５社の３６協定で判明 トップは大日本印刷の時間外1920時間:MyNewsJapan」
社畜大国ニッポンマジ……
人気企業ってじつは長時間労働やブラックの巣窟だったりするのだが、売上とか儲けだけで判断されるのだろう。
「国の過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求から明らかになった」
>日本経済新聞に掲載された就職人気企業ランキングに掲載された２２５社。昨年１０月下旬、本社所在地の労働基準監督署に提出された協定を開示請求し、１月下旬までに全社分が開示された
働き過ぎなんじゃねーの？
あーうー
基準がそうなっていることと、現在の実働がそうなっているかは別。でも昔に決めた協定だとしても見直しをしていないということではあるか。
あら。任天堂に超びっくり。あれだけ現金持ってる企業なのになぜここまで残業を？
人気企業の労使協定でこれ。異常事態以外の何というのか。
36協定は実労働時間をブラックボックスにしないという意味合いがあったりする。結局は運用の問題。
36協定は労使の問題だからなあ。上限時間が高すぎるところは労組が機能しているのかな？
労働 仕事 日本 海外
まともな労働環境な会社のほうが稀少種ということか
このリストは良い／限度時間を超える時間外労働にも限度時間定めないと。なんか言ってて混乱する。／それでも当然賃金不払い残業で誤魔化してるとこが山ほどあるんだろな。
この国どうかしてる。
へえ、こんなに残業代がでるんだ。
ゴー トゥー ＤＮＰ! ゴー トゥー ＤＮＰ!! ＳＡＴＳＵＧＡＩせよ ＳＡＴＳＵＧＡＩせよ
「36協定ってあった、ような…」「もう何も恐くない」「定時も、有給も、あるんだよ」「過労死なんて、あるわけない」「こんなの絶対おかしいよ」「法定労働時間と向き合えますか？」
労使一体となって社員を死ぬまで働かせる仕組みが、大半の企業でまかりとおっていることが改めてはっきりした > 大企業、一流企業だといっても実態は真っ黒け...
ワースト１は、大日本印刷（1920時間）、２位が任天堂（1600時間）、3位がソニーとニコン（1500時間）
これは、思ったよりひどいな…
facebookコメント
読者コメント
これって、認められた残業だけだと思う。
私の勤務先は組合がうるさいので、組合員は月の上限残業時間は20時間と決められている。
でもそんなので終わるはずもなく、3-4倍の実残業時間はすべて奉仕残業。
社内中どこもIDで管理されているため、PCのシャットダウン時間、職場の退出時刻と、実際の認められた就業時間との差が激しく、その差は全て、自己研修と申告させられる。
上限決めたって｢残業つけるな｣で終わりよ。過労死するほど残業させてもきちんと残業代払ってたら会社だって痛いんじゃないの？払わないから痛くない、だから改善されないんだわ。それに労働基準法違反の摘発も甘い。ホントにきちんと守ってる企業なんか1000分の1ぐらいじゃないの？｢手が回らない｣って労基が言ってたけど、それだけ無法地帯なんだよね。
病気になったら会社は治してくれますか？連合や労働組合が建前だけではなく助けてくれますか？労働行政は相談件数の公表や話し合いの斡旋以外で役立ちますか？過労死を防ぐためには、これらの疑問をじっくり自問して考えてみることが大切なのではないでしょうか。労働専門の弁護士さんに無料で相談できる機会や場所がもっとたくさんあれば良いんですけどね。健康第一ですよ。
終電終わるまで働いて、タクシー自腹で帰宅。長時間労働の奴隷状態。翌日の始業までの休息を保障してください。（一日の労働時間の上限を制限せよ）
ベネッセコーポレーションは、CMイメージと中身の実態はまったく違う。何人も精神的肉体的に壊れて休職退職していくし、残業は実質ごまかしてつけるしかない（評価に響く）。パワハラも、本人たちは意識せずかけてくるし、会社としていつまで隠しとおせるんだろう？と思う。
社畜って仕事熱心なようだが、実は家庭から逃げてるだけの無能。他に居場所がないから仕事場にしゃべりに来てる。趣味もパチンコか下らないゲーム。ダラダラ仕事場にいればいいって風潮の押しつけが、国民の生活を破壊して、単身や
少子化を増やした戦犯
過労死ライン越え・サービス残業の企業には、罰金を億単位で徴収！わかっててやってる分、交通事故の何十倍も悪い。命がけで皆働いているのに、ふざけんなと。時間外45時間以上認めないよう協定をなおしたら？死ぬまで働かせるなんて奴隷じゃないんだ！
協定で何時間と定まっているかではなく、ちゃんと残業分の金が支払われているかの方が問題。支払っている限りコストの面から残業が抑制される。
おれ年間1800時間以上のサービス残業してたよ。給与は同意、理由無くハネ込み残業制になって「残業代は払ってます」だと。しかも、即日解雇乱発、過剰ノルマ（過去最高実績を上回る予算達成強要）、パワハラ、損害従業員負担の強要(俺10万、支払い拒否で退職届)、予算未達成時の給与返納強要、定時帰宅で幹部から批判＆自主退社追込みなどブラックネタ皿盛り。しかも退職届出したら、それを理由に給与減額された。
>ハナ肇
時間外が多くても実際には○○時間までしか残業代が付かないなんて話は当たり前です。
もしくは、年俸制になっていて時給換算ではないとか。
残業代で150時間も皆に払っていたら会社はつぶれます。
上限が高いという事は、管理職・経営陣に人を人と見てない者がいる。頭の悪い管理職の部下になればもれなく発動する。真剣に月・時間外200時間もすれば、半年もあればホルモンバランスは崩れ普通の人間でなくなる。給料がどうとかいってる人は、200時間労働したことないだろ。人は150時間越えると壊れていく。給料なんて50時間も残業できれば十分な給料になる。
残念ながら上限が高い＝残業代が全て支払われているというわけでは無い
コナミのような持株会社のデータはアテにならない。親会社が45時間以下でも、実際にモノを作っている子会社が過労死基準をはるかに越えている。
上限が高いということは、それだけ残業代を払う意思があるということ。ある意味良い企業と言える。普通は低くしてただ働きをさせる。残念ながら企業の実態を把握できていない方が書いた記事。
記者からの追加情報
会員登録をご希望の方はここでご登録下さい
新着のお知らせをメールで受けたい方はここでご登録下さい(無料)
企画「ココで働け！ “企業ミシュラン”」トップページへ
本企画趣旨に賛同いただき取材協力いただけるかたは、info@mynewsjapan.comまでご連絡下さい。