不意打ちでロックアウト解雇

日本ＩＢＭの有無を言わせぬ指名解雇的なロックアウトは以前からあったが、今回解雇通告を受けた２６人は、全員がＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）の所属で、露骨な組合つぶしと言える。（※日本IBMのほとんどの社員は労組未加入）

今年の５月以降で最初に標的にされたのは組合員のＩ氏（女性、４５歳）。Ｉ氏は１９９０年４月に新卒でＩＢＭに入社し、システム管理、ユーザーサポートなどを経て、本社（東京都中央区日本橋箱崎町）のＢＴＩＴサービス（ビジネス・トランスフォーメーション・インフォメーション・テクノロジー・サービス）に所属した。役職は主任クラスだった。

そんなＩ氏に今年５月３１日（金）、不意に危機が襲ってきた。この日、課長クラス（以下、課長）の直属上司が、「手掛けているプロジェクトの進捗状況を聞きたい」と言い、１６時に会議室でミーティングがセットされた。

こうしてミーティングがはじまり、Ｉ氏は進捗状況を説明し始めた。すると、ものの数分後、突然、部長クラス（以下、部長）の男性が入ってきた。

部長は、課長に何やらしゃべりかけたので、Ｉ氏は、２人で話すために部屋が必要なのかな、と思い、「私、出て行きましょうか？」と聞いたが、部長は「いや、残っていてください」と言う。その途端、課長は部屋から出て行った。

その後、Ｉ氏が見たことのない３０～４０代の女性が入ってきて、「人事です」と言った。

「あ！これは、もしかしたら！」とＩ氏は思った。昨年の、組合員の解雇事件と同じ状況ではないか、と。

その途端、部長は、一枚の紙を手に取り、いきなり、こう読み上げた。

「会社は、貴殿を２０１３年６月１２日付で解雇します。また本日（２０１３年５月３１日）以降、会社は貴殿に労務の提供を求めません。従って、貴殿の出社を禁じます。

なお、会社は、同日までに解雇予告手当として■■■■■■円（金額は伏せる）を貴殿の給与振込口座に振り込んで支払います。

貴殿は、業績の低い状態が続いており、その間、会社は様々な改善機会の提供やその支援を試みたにもかかわらず業績の改善がなされず、会社は、もはやこの状態を放っておくことができないと判断しました。以上が貴殿を解雇する理由となります」

Ｉ氏

その後、人事担当者が、「オプションとして、６月６日までに、自主退職に必要な書類にサインして提出すれば、加算金と転職あっせん会社を紹介します」と説明し、「細かいことは書類を渡すので読んで下さい」と言った。

こうして、ものの１０分程度で話は終わった。

Ｉ氏はこの日は帰宅したが、週明けの６月３日、組合書記長の杉野憲作氏（１２年９月の記事のトップ画像の人物）とともに出社した。すると、オフィスに入るためのＩＤカードは、すでに無効になっており入れなかった。セキュリティーセンターに問い合わせると、「５月３１日２４時で切られています」という。

人事を呼び出し、「どういうことですか？」と聞くと、「出社は求めません」というのみ。いわゆる、ロックアウトである。

会社が提示した自主退職で加算金という選択肢については、Ｉ氏はこう語る。

「私は、そもそも組合の中央執行委員をやっていましたし、そんな理不尽な解雇を受け入れるつもりは全くなかったので、自主退職の書類は出しませんでした」

こうして期日の６月１２日が来て、Ｉ氏は解雇となった。

なお、「自己都合退職の加算金」の金額については、組合員たちによると、年齢やキャリアによって区々だが、概ね、年収を１２で割った額を１か月として、４０代後半から５０代で６か月程度で、なかには１２か月といわれるケースもあり、４０代前半以下は、若いほど月数は多くなる仕組みで、「１０００万円いけばいい方」という。

解雇ミーティングを察知し、脱出

酒本氏（実名、男性、５７歳）は、中途採用で滋賀県にあるＩＢＭ野洲工場でエンジニアとして長年働いてきたが、同工場の製造部門がなくなり、０８年から本社に異動となった。業務内容は、営業部門のサポートをするバックオフィスだった。

酒本氏は１０年２月に組合に入った。

「色々と嫌がらせとか、いじめを受けていたので、組合に入りました。いじめというのは、例えば、営業の経験がないなかでやっていたので、直属の上司から『もの覚えが悪い』だとか、『こんなこともできないのか！』とか、『会社に入って、もう何年経っているんだ！！』とか、そんなことばっかり言われ続けました。それに嫌気がさして組合に入りました」と酒本氏は言う。

そんな酒本氏が、会社に狙い撃ちされたのは、今年６月１２日（水）のこと。この日、部長のさらに上の所属長クラス（以下、所属長）の上司から、メールがきた。そこには、こう書いてあった。

「６月１４日（金）１７時から、スキップ・インタビューをやりたい」

スキップ・インタビューとは、直属の上司との面談を飛び越えて（スキップ）、上司の上司とミーティングすることを指す。

このメールをみて酒本氏は、「あ！これは！！」と思った。

「これまで組合の方から、金曜の１７時っていうのは、解雇通知を言い渡されるミーティングが多い、と聞いていたんです。ですから、ヤバイな、と思いました」（酒本氏）

そこで組合に状況をすぐ伝えたところ、「それは危ないから、どういう目的でミーティングを行うのか、聞いた方がいい」とアドバイスを受けた。

そこで酒本氏はメールで「どういう目的でしょうか？」と聞いた。

すると翌日、こういう返信がきた。

「ＳＴＳのマネジメントとしての、スキップ・インタビューです」

ＳＴＳとは、酒本氏の所属部署で、セールス・トランザクション・サポートの略。あまりにも抽象的なこの返事に、酒本氏は「ますますこれは危ない」と感じ、労組に相談した。すると、「ＩＢＭの営業は、四半期の締めの６月は忙しいので、目的のはっきりしないミーティングには出られません」と言うよう、助言を受けた。

そこで酒本氏は、そのようにメールした。

だが、所属長は、「予定通りお待ちしています」と返答。

酒本氏は「これはもう、間違いないな」と思い、組合に相談すると、当日は１７時３６分（定時）に、ＰＣも携帯も私物も、全部まとめて帰るよう指示を受けた。

こうして酒本氏は、定時になった途端、会社から脱出した。

酒本氏。Ｉ氏と酒本氏は会社を相手取り、提訴した

すると、翌６月１５日（土）、酒本氏の自宅に速達で郵便が送られてきた。中身をみると、解雇予告通知書だった。

郵送について、酒本氏には思い当たる節があった