「対中印」での日本人の強み

“中印（中国とインド）労働市場”の特徴は、以下のとおりだ。

中印人がアジアでマジョリティーを持つ時代には、彼らの弱点で、かつ日本人の強みであるスキルを武器として活用することが望ましい。それはつまり、④と⑤の裏側である、チームワークとサービスが活きる仕事である。

④についていえば、彼らはチーム（組織）のために働く意味は全くないと考えるのが標準であるが、逆に日本人は組織信仰が強く、会社のために過労死するまで働く。

この原因については諸説あるが、儒教の政治利用に端を発するものと考えられ、藩のため（江戸時代）、国のため（明治時代～）、会社のため（戦後～）、と日本人は組織のために自己犠牲することを美徳とするDNAを育み、戦中も「一億玉砕」と個人全員が死んでも国（組織）は守る、という倒錯した発想がまかり通っていた。

これは受け入れがたい思想だが、私もサラリーマン時代にそういう「会社人間」を間近で沢山みてきて、日本人の特徴であることは確信している。従って、日本では技術が組織に蓄積されるが、中印にそれは全く起きない。

⑤についていえば、中国では「サービスを提供する側がエラい」というカルチャーであるし、インドもカーストが厳然と残っている国だから、「サービスを提供して当然」という感じであった。

チームワークとサービスが活きる仕事とは、具体的な例でいえば、工場の生産管理、旅館・ホテル、航空会社、テーマパーク…といったものである。

このように、グローバル化が進むと、自らの強みとライバルの弱みを自覚してキャリアを構築する発想が必要となるのである。

日本人メリットが活きる仕事の５条件

日本人メリットを強力に発揮できる仕事ならば、競争率が、いきなり７０分の１になる（人類70億人：日本人1億人）。しかも、それは「日本で生まれ育った日本人でないと身につけずらい特殊性」であり、それほど努力しなくても自然と身についているものがベースだ。

だから、グローバル化する世界では、日本人メリットを無視したキャリア構築はナンセンスとさえいえる。

それでは、上述した「チームワーク＆サービス」以外にも、日本人メリットが活きる条件は何か。帰国してからじっくり考えると、この５つくらいに集約された。

5.国による参入規制

それらの条件があてはまる職業をピックアップしてみたものが、下記の対応表である。

日本人メリットと職種の対応表

たとえば漫画家というのは、日本にいると気付きにくいが、日本独特のカルチャーに基づいている。

日本の本屋には広い「漫画コーナー」があるが、あれは日本だけの現象だ。幼い頃から漫画に囲まれ、毎週『少年ジャンプ』など週刊誌で最新作を入手でき、漫画家に弟子入りしOJTで学べる環境は、世界中で日本だけである。

日本料理人も同じで、世界中で日本食はブームで競争力が高いが、「日式」の偽物が中国人・韓国人の経営でなされているケースが多く、残念なのが実情だ。人間の味覚は小さいころの食生活で10代のうちに固まるとされるため、ホンモノの日本食は、本来、外国人が後から参入できない。日本で生まれ育ち、10代で料理人の道に入って修行を積むしかないのだ。

「信用＆コミュニケーション」という点では、弁護士や医師といった日本人個人を相手にする職業は、プライバシーにかかわる相談ごとが発生するため、同じカルチャーを共有していないと、コミュニケーションが成立しにくい