「殺すぞ!」「飛び降りろ!」ーー絶えず支店長の罵声がする職場でうつ症状が悪化 大東建託に障害者を雇用する資格なし
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「殺すぞ!」「飛び降りろ!」といった支店長の罵声がする職場で働くうち、持病のうつ病を悪化させ、退職を余儀なくされた大東建託元パート社員の女性Aさん。精神障害2級の障害者で、障害者採用によって雇用された。 |
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- ハローワークで見つけた障害者採用
- 入り口の外からでも聞こえた罵声
- 毎日終日罵声が絶えない職場
- 支店長に気をつかってシュレッダーもNG
- 挨拶しても返事のない冷淡な職場
ハローワークで見つけた障害者採用
重度のうつ病を患い、精神障害2級と認定されている女性Aさん(40歳代)が、関東地方の大東建託某支店に就職したのは昨年夏のことだった。2ヶ月で20万円ほどの障害者年金だけでは生活が苦しい。かといってフルタイムで働くのは体の負担が大きく無理だ。定期的に病院に通院しており、常勤だとその都度、仕事を休まなければならないという事情もあった。
「無理なく働けるいい仕事はないものか」と近くの厚生労働省・職業安定所(ハローワーク)で探していたところ、目に留まったのが「大東建託」だった。
「一般事務、時給1000円のパート労働者」と紹介されている。職場はB支店だ。家からそう遠くない。これならできそうだ、とAさんは興味を持った。
面接のために支店に行くと、Kという支店長が現れた。見た感じでは年齢が40くらい、やや小太り。終始にこやかだった。簡単なやりとりで、すぐ採用がきまった。「がんばってね」と笑いながら言うK支店長に、Aさんは好印象を抱いた。支店の中も片付いていてきれいだった。明るい職場を想像した。
面接には本社から来たという幹部社員もいた。採用がきまってほっとしているAさんに、幹部社員が妙なことを言った。
「支店長はちょっと怒鳴ったり言葉が悪いけど、大丈夫?」
パワーハラスメントのことだろうかとAさんは思った。パワハラなら、昔働いていた会社で経験がある。公衆の面前で反省の弁を言わせるといった、理不尽なことを部下に強いる会社だった。だが、その会社はやがて株式上場し、以後は一転しておとなしくなった。
《上場企業というのはコンプライアンスを守るものだ》
自身の体験からAさんはそう理解した。大東建託は東証一部に上場しているし、何よりテレビCMを派手にやっている有名企業だ。怒鳴るといっても、たいしたことはないだろう。何より、笑顔のK支店長がそんなにひどいことをするとは想像できなかった。
「大丈夫?」と尋ねる幹部社員に、Aさんは答えた。
「大丈夫です」
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Aさんがは職業安定所(ハローワーク)で見つけた障害者を対象とした大東建託の求人案内。![]() |
入り口の外からでも聞こえた罵声
「支店長はちょっと怒鳴ったり言葉が悪いけど、大丈夫?」
この幹部社員の言葉が意味するところを知るまでに、時間はかからなかった。
出勤初日。「朝10時に来てね」という支店長の指示どおりAさんは午前10時少し前に支店に到着した。ビルの2階に上がり、戸口に近づいた。開けようとして驚いた。戸越しに、男のわめき声が漏れてくる。
戸を開けると、わめき声は一段と大きく聞こえた。広いフロアの隅々まで響き渡る大声だ。聞こうとしなくても耳に入ってくる。
「俺の足を引っ張るな!」
「ここ(支店)が廃止になってもおかしくないんだ!」
声の主は、面接で会ったK支店長だった。声を張り上げて部下らしい男性を叱責している。笑顔を絶やさなかった面接のときと、まるで別人だ。いったいなにをわめいているのか、なにが起きているのか、入ったばかりのAさんにはよくわからない。
配属されたのは「業務課」だった。労務管理や物品の管理など支店の雑用を担う部署だ。K支店長はというと、新人のパートが出勤してきたことなどどうでもよいらしく、部下を怒鳴りつけるのに忙しそうだった。周囲の社員らが平然としているのが不思議だった。
少し時間がたち落ち着くと、だんだん事情が飲み込めてきた。怒鳴られているのは建築営業課の社員だ。成績が悪いことを叱責されているらしい。
罵声は一時的なものかとも思ったが、いつまでたっても止む気配はなかった。とうとう、午後4時になって
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毎日、一日じゅう部下を激しく罵倒していたという支店長の名刺。
Aさんが大東建託と交わした労働契約書。
支店長の罵声が毎日部屋の外まで聞こえていたという大東建託B支店(大東建託関係者によってAさんが特定されることを避けるため画像を処理しました)。
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読者コメント
書籍「大東建託の内幕」第2章とかにも支店の職場環境掲載されてたから、入社の際は参考にすべき。
障害者ならば、障害者雇用特例子会社「大東コーポレートサービス(東京都品川区)」、支店とは職場環境が異なる。
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