ハローワークで見つけた障害者採用

重度のうつ病を患い、精神障害２級と認定されている女性Ａさん（４０歳代）が、関東地方の大東建託某支店に就職したのは昨年夏のことだった。２ヶ月で２０万円ほどの障害者年金だけでは生活が苦しい。かといってフルタイムで働くのは体の負担が大きく無理だ。定期的に病院に通院しており、常勤だとその都度、仕事を休まなければならないという事情もあった。

「無理なく働けるいい仕事はないものか」と近くの厚生労働省・職業安定所（ハローワーク）で探していたところ、目に留まったのが「大東建託」だった。

「一般事務、時給１０００円のパート労働者」と紹介されている。職場はB支店だ。家からそう遠くない。これならできそうだ、とＡさんは興味を持った。

面接のために支店に行くと、Ｋという支店長が現れた。見た感じでは年齢が４０くらい、やや小太り。終始にこやかだった。簡単なやりとりで、すぐ採用がきまった。「がんばってね」と笑いながら言うK支店長に、Ａさんは好印象を抱いた。支店の中も片付いていてきれいだった。明るい職場を想像した。

面接には本社から来たという幹部社員もいた。採用がきまってほっとしているＡさんに、幹部社員が妙なことを言った。

「支店長はちょっと怒鳴ったり言葉が悪いけど、大丈夫？」

パワーハラスメントのことだろうかとＡさんは思った。パワハラなら、昔働いていた会社で経験がある。公衆の面前で反省の弁を言わせるといった、理不尽なことを部下に強いる会社だった。だが、その会社はやがて株式上場し、以後は一転しておとなしくなった。

　《上場企業というのはコンプライアンスを守るものだ》

自身の体験からＡさんはそう理解した。大東建託は東証一部に上場しているし、何よりテレビＣＭを派手にやっている有名企業だ。怒鳴るといっても、たいしたことはないだろう。何より、笑顔のK支店長がそんなにひどいことをするとは想像できなかった。

「大丈夫？」と尋ねる幹部社員に、Ａさんは答えた。

「大丈夫です」

Aさんがは職業安定所（ハローワーク）で見つけた障害者を対象とした大東建託の求人案内。

入り口の外からでも聞こえた罵声

　「支店長はちょっと怒鳴ったり言葉が悪いけど、大丈夫？」

この幹部社員の言葉が意味するところを知るまでに、時間はかからなかった。

出勤初日。「朝１０時に来てね」という支店長の指示どおりＡさんは午前１０時少し前に支店に到着した。ビルの２階に上がり、戸口に近づいた。開けようとして驚いた。戸越しに、男のわめき声が漏れてくる。

戸を開けると、わめき声は一段と大きく聞こえた。広いフロアの隅々まで響き渡る大声だ。聞こうとしなくても耳に入ってくる。

「俺の足を引っ張るな！」

「ここ（支店）が廃止になってもおかしくないんだ！」

声の主は、面接で会ったK支店長だった。声を張り上げて部下らしい男性を叱責している。笑顔を絶やさなかった面接のときと、まるで別人だ。いったいなにをわめいているのか、なにが起きているのか、入ったばかりのAさんにはよくわからない。

配属されたのは「業務課」だった。労務管理や物品の管理など支店の雑用を担う部署だ。K支店長はというと、新人のパートが出勤してきたことなどどうでもよいらしく、部下を怒鳴りつけるのに忙しそうだった。周囲の社員らが平然としているのが不思議だった。

　少し時間がたち落ち着くと、だんだん事情が飲み込めてきた。怒鳴られているのは建築営業課の社員だ。成績が悪いことを叱責されているらしい。

罵声は一時的なものかとも思ったが、いつまでたっても止む気配はなかった。とうとう、午後４時になって