進む法整備、企業は温度差

第2章生活軸の構成（本稿は単行本『いい会社はどこにある？』の元原稿 《一部アップデート完全版》です）

この分野は、いわゆる「働き方改革」やESGの「ガバナンス（G）」強化のなかで、この10年で対策が進んだ上場会社がある一方、大半の企業はそれどころではなく放置されており、企業間で格差がどんどん拡大している。よって、会社選びで外せないポイントになりつつある。

しかも、対策が進んでいる企業がよいのかというと、企業カルチャーは人が入れ替わらない以上、たかだか5年10年で簡単に変わるものではないため、そもそものカルチャーの本質を見抜く眼も必要になる。

「パワハラ防止関連法」は2022年4月に全面施行※され、相変わらず罰則がない骨抜きされたものではあるが、「義務」になった。これは要するに、今後は従業員と会社が訴訟になったら、この法律を根拠に企業側が「義務を怠った」と認定されて負ける可能性が格段に高まりましたよ――ということだ。