実際世の中ボーナス無い中小企業も多い。その辺り考えると確かにボーナス貰えることに感謝しなさいと思える。

そういうところに、ぶら下がってるあなたも、ただの無能な人材、悔しいと思うなら自分の力で、世の中に飛び出し、独立したら

ボーナス支給には感謝すべき。会社業績からすると本当は無かったのかもしれません。会長、社長の特別な計らいがあったのでしょう。儀式は、現在の業績が続くと次回はありません、ということでしょうか？

そう、賞与いただけることに感謝するべき。
支払い義務のないお金を渡してあげるのだから。
私もさすがに６００名ってことはないけど一人ひとり手渡ししている。

大東はこんな感じなんですね。
横浜はここまでひどくないですよ。
本社が稲盛色に染めるためにがんばっているのかな？

こんな儀式はコストメリットなし。

同じく去年まで京セラ大東事業所にいました。確かに式典など大掛かりな行事が多い会社ですね。

ヤミ金も裸足で逃げ出す勝手な振り込み（通称定額給付金）、始まりましたね。御丁寧にのし袋入りのおらが村も。ホレ、ごほうびじゃ。断固受け取り拒否の硬派のあなた、あなただけに返されてもどうってことありません（by円歌）。というわけで、こうした政府の温情を国民は感謝しつつおしいただくべきでしょう…というのをしらふでで言えるかね、ふつう。

黒い人脈あっての京セラですよ。
あまり出来の良くない従順なイエスマンばかりを集めている会社でもあります。

稲盛のような人物に敬天愛人などと語って欲しくはありません。
出家しようと円福寺に修行に出たものの、世俗的で性に合わないだろうから商売の世界に戻るように諭されたそうですね。私もそのように思います。
故郷の西郷隆盛（ある意味そっくり）を尊敬しておけばよいでしょう。

何故、大文字を使えるのでしょうか？京セラからの廻し者ですか？
京セラが優良企業、経営者は優秀、というご意見には疑問を感じます。
金をばら撒いたり、法令を無視したり、経営判断を誤ったりしていますから。おいしい所取りするハイエナぶりには感心しますけどね。

ここで読める限り、全部当たり前のことだと思いますよ。

初歩的なことですが、働く仲間が身内や自分に対して自発的に言うのと、もったいを付けて言わされるのとは全く別物です。ボーナスは会社の慈善事業ではありません。ペイに対する自覚のなさを謙虚さもどきで誤魔化さないで下さい。自己評価・自己点検のノウハウがないという点では世間知らずの極み、内定取り消しで戦った学生の爪の垢でも煎じて飲むべきです。

「貰える事に感謝しなさい」当然ですよ！無職の者は何も無いよ、中小企業では賞与や1ヶ月だったり、寸志だったり、無かったりが普通だよ、こんな記事見ると、世間知らずと思えるよね

京セラの儀式はいいんし゜ゃないのかなあ。
この厳しい時代、「ボーナスをもらえることに感謝しなさい」という訓示は、真っ当なものである。
京セラは経営陣が優秀なので、超高業績を維持してきた。
経営陣がダメなら、パイオニア、ＮＥＣのようになっていたのでは。

一昔前、猫のキャラクターで有名な企業には、クソ忙しい年末、しかも財テク失敗と業績悪化の煽りをうけて涙ちょちょぎれ金の賞与しか出ないにもかかわらず、全社員が社長宛「ボーナスありがとうカード」（仮名）を書くという慣習がありました。猫ブーム再燃後久しい今でもあるのかな。カリスマ経営者はご多分にもれず独自の規範と文化をつくりますね。当時２０代のバカ（拙者）はバカなりに、宛先が逆ではないかと考えていました。

郷に入っては･･･とは言いますが、やはり京セラは良くも悪くも特殊な会社という印象。
しかし『刑務所』はバイアスがかかった表現だと思いますが、どうなんでしょうね。

逃げ出すことができない苦しみは理解できます。
妥協点を探ることすら難しいのかもしれませんね･･･。

始業５分前行動が求められているそうですが、これは労基署にちゃんと報告されているのでしょうか？

始業時間を偽っていることになりますし、この時間について労働していると見なされるのですが。

フィロソフィの具体的内容は稲盛氏の著作などで学んでおくべきなのでしょうか。
会社のビジョンやコンセプトがない会社よりはある会社のほうがいいと思いますが、その内容が重要ですよね。
この儀式もそうですが、業務内容に疑問を持たないといけないのは経営陣ですよね。
なんで？と問う角には福来ると言いますし。