そこで300人余りの社員のうち、特別早期退職優遇制度で50人のリストラ要員を募集。対象は勤続15年以上で、年齢は、最終的に40歳以上にまで拡大された（当初は編集部門は50歳以上だった）。リストラに応募した「たぬきち」氏がブログでリストラの現場を綴ったことで話題になり、書籍化も決定。初版2万部で新潮社から緊急出版されるという。

今年の4月、対象者全員が1人ずつ呼び出され、総務局長と直属の局長との３者面談が実施され、1人1人に対して、条件面が提示された。40代では、基本割増金が2千万円＋特別割増金が18ヶ月分＋既存の自己都合退職金×130％。

45歳の「たぬきち」氏が自身のブログで公表した基本給は59万6820円なので、まず特別割増金は1074万円。自己都合退職金は、希望退職の説明を受けた社員によると、「私が提示された金額を在籍年数で割って、たぬきちの在籍年数を掛けると、約2500万円」。よって合計で約5500万円という、破格の“手切れ金”が渡されることになる。

ちなみに日経ＢＰでも同じく50人を目標に昨秋、希望退職者が募集されたが、40歳から特別退職金が最低2千万円（または基本給の36か月分）加算されるだけだった。45歳では、既存の退職金と合わせて4千万円ほどの計算になるから、光文社は破格の厚遇である。

経営者がノータリンなんです

果たして、１次で39人、２次で5人の、計44人が応募し、5月末に会社を去った。現在、残る260名体制で再建を目指し奮闘中だが、その雲行きは、かなり怪しい。何しろ、会社を去った人たちのなかには、何と、経理局長と総務局長も含まれているというのだ。

「たぬきちは書いてないけど、会社の実態を一番知ってる人たちが辞めてるんです。経理局長はカネの流れの実態を知っているし、総務局長はリストラ対象者全員に1人ずつ会って、早期退職制度の説明をした人ですから。この会社は潰れる