一カ月以内に辞めろ！

2006年夏のことだった。キヤノン電子労働組合に直接雇用されて29年、専従書記として組合員の共済関連など福利厚生事務をしてきた眞壁（まかべ）とし子さん（当時50歳）は、特別休暇を利用した旅行から帰ってきた。

いつものように埼玉県秩父市の広い工場内の職場に行き、旅先で買ったお土産を職場の仲間に渡し、変わらず仕事をつづけていた。その翌日の06年9月７日、終業時刻間際に、眞壁さんは労働組合委員長に呼ばれたのである。

　 「専従書記３名全員、９月末で辞めてほしい。退職金は６カ月分上乗せする」

委員長の口から出たのは「退職」という言葉だった。眞壁さんが振り返る。

「９月末で辞めろと言われても、一カ月もありません。あまりにも突然なのでびっくりしました。今まで職場で何のトラブルもなく、むしろ周囲との関係は良かったくらいです。誇りをもって組合員の福利厚生関係の仕事をやってきたし、社員の人たちともやり取りや交流がありましたからね。

その時は、突然すぎるので９月末は無理です、とだけ答えるのが精一杯でした。次の退職勧奨のときは、１０月末に退職期限が変更されていましたが、専従書記全員に辞めて欲しいということに変わりはありませんでした。このときは、幾分冷静になっていたので、なぜ急に専従書記全員を退職させたいのかと問いただしました。

すると委員長は『社長が、専従書記を辞めさせろ、専従書記を雇う余裕があるなら組合員全員の一時金をカットするから組合で補填しろ、専従書記を雇用し続けるのなら組合事務所は会社構内から出て行ってもらう、と言っている』などと説明があったのです」

酒巻氏は「椅子なし社長」「改革派」としてメディアでも取り上げられるが、実態は「イジメ社長」

組合員の一時金をカットするということは、殆どの社員の一時金をカットすることになる。なぜなら、管理職を除く社員が加入するユニオンショップ制のため、社員の87～88％が労働組合員（時期によって多少変動する）だからである。加えて、会社構内にある組合事務所を閉鎖して構外に出て行けと言うことだ。

このとき以降、委員長に４回も退職を求められたが眞壁さんは拒否。現在に至るまでクビだけは回避しているものの、ここ4年間は、健康保険組合からの排除する工作、会社構内立ち入り禁止と構外の隔離部屋への収容、基本給減額策動、一人だけ一時金３分の1に減額、財形貯蓄からの排除、定期健康診断未実施・・・・と延々と受難が続いている。

経営陣が労働組合に介入し、それに組合側が抵抗するのではなく、会社と労働組合が一体となり、約1700人の大組織が一人の人間に嫌がらせを続けている構図である。そのため2009年9月7日、眞壁さんは会社と労働組合双方に対し、約425万円の損害賠償請求訴訟を、さいたま地裁秩父支部に起こしたのである。

社員の福利厚生事務を「何の貢献もしていない」と切り捨て

キヤノン電子と労働組合を共同不法行為で提訴した眞壁とし子さん（54歳）。会社と労組双方からの嫌がらせは2006年９月から続いているという。

ところで、「労働組合に直接雇用された専従書記」が眞壁さんの肩書だが、具体的にどのような仕事をしていたのだろうか。本人に説明してもらう。

「聞き慣れないかもしれませんが、専従書記とは、書記長を補佐して、労働組合の日常業務を行うスタッフのことです。本来、組合の日常業務についても、執行委員などの役員があたるべきですが、役員とはいえ一日の大半は会社の仕事をしていますから、組織が大きくなると（組合員約1500人）業務量が増え、役員だけでは処理しきれなくなります。

そのため、事務処理に専念する場とスタッフが必要となります。この事務処理などを行うところを『書記局』と呼び、そこで働く専門スタッフを『専従書記』と呼びます。

具体的には，控除関係、会計事務、組織管理、その他雑務を行います。また、組合員の生活の質の向上のために、全労済や労働金庫の各種制度について説明したり，書類作成のアドバイス等も行います