お金ではなく世間体

前出の調査でも、資生堂への志望理由として、順に「業界上位である」20.7％、「やりたい仕事ができそう」14.2％、「商品企画力がある」12.0％、「企業イメージが良い」11.8％となっており、給料が高いかどうかはほとんど気にされていない。

「実際、求めているものがお金ではなくて、自尊心とかです。そういう、暗黙の契約があると思う。資生堂はシェア５０％超の時代もありましたから。安く買い叩かれてるのは分かるんだけど、世間体がいいし、自分は夢を売る商売に入るんだ、という思いを持っている人も多い」（社員）

バブル世代がつかえている

とはいえ、どの程度の収入があるかは知っておかないと不安である。資生堂の給与の仕組みはどうなっているのか。まず、採用時点から、美容部員（B）、ローカル職（L）、総合職（S）の３つのコース別となっている。美容部員とは、百貨店１階の化粧品コーナーを職場とする販売員のことである。ローカル職は、異動のない地域限定社員だ。

資生堂のキャリアパスと報酬水準

総合職の場合、「SⅠ」からスタートし、学卒で３年目、院卒で半年後には「SⅡ」に昇格。これで年収は４５０万円ほどだ。学卒７年目、３０歳ごろには同期の８割がたが「SⅢ」に昇格して、７００万円ほどになる。ここまでは、年功序列で皆が到達する。

社員全体の平均は４１．２歳で７０５万円（２０１０年３月現在、有価証券報告書より）だが、これはB（美容部員）やL（ローカル社員）が年収３００～５００万円と低く、平均を押し下げているため。

総合職に限って言えば、