三井住友信託、19年度に本部社員1割減　営業へ異動 2019/5/22 18:00日本経済新聞　三井住友信託銀行は本部に所属する社員数を2019年度内に1割減らす計画だ。業務の見直しで省力化を進め、不動産取引や証券代行など顧客との接点を持つ分野に異動する。各店舗でもデジタル化を進め、事務量の削減で生産性を高めながら営業力を底上げする。　

仕事もクソだけど、組合活動、店内旅行、銀行業務検定とか休みをつぶされるのが気が狂いそうなほど嫌

オッサン世代は最近の若手は能力が無いとかやる気が無いと言うが
これだけネットに情報あって売り手市場の中銀行を選ぶ、選ばざるを得ない連中なんて 優秀な訳ないだろ
オッサン世代はまだエリート意識みたいなのがあるよな

肌感覚で断言できるのは
後期高齢者から「銀行さん」と呼ばれ、前期高齢者以下は「お宅ら」と言う
俺は信用に対する世評のバロメーターと思う・・
後期高齢者の余命と銀行セクターの余命は同じ気がする

銀行退職者の大半は、メンタル疾患か心身症を患い、心身ボロボロで退職していきます。割り増し退職金を積んで辞めて貰い、人材会社を通じて転職も支援する、といった退職プログラムはもちろん存在しません。

地方国立大学の文系学部の改革についてニュースでやってた
何をするのかと思えば「就職に強い大学にする・銀行の就職に役立つコースも設ける」だとｗｗｗ
大学教授ってホントに世間知らずでアホだと改めて思った

もし学生に有用なことを教えるなら世間体のいい企業に憧れて就職を誤るなと教えるべき
何が悲しくて大学生活を銀行への就職のためにささげるのか 　

一度でもバツがつくと人生終了。上司、支店長と反りが合わず一度でも嫌われて評価下げたら人生終了。

首都圏や関西の大量採用をおこなっている地銀や信金についてもレポートがあれば就活生に需要があると思います。

アドバンテージあるのは同期1割の上位層だけでしょ。
高学歴で、かつミスもなく、かつ部下にも恵まれ、かつ上司、支店長にも恵まれた人。
この層だけは、支店長、役員の道が見えて、正に花形銀行員になれる。
これ以外の9割は、マジで辞める前提で生きた方がいい。マジでアドバンテージない。

生涯賃金だけで考えれば銀行はよくないと思うよ。
というか、今の時代での銀行のアドバンテージって何があるの？って思うんだけどね。。。
俺は第一地銀だが、将来的な出向も考えれば地方にある上場企業の工場勤務のやつらと
生涯賃金は変わらないうえに精神的ストレスも段違いなんだよね・・・
入行して７年で体重１５ｋｇ増えるし、もうやべえわ

有休は取らないって、住友文化。

銀行で有給とは風邪ひいた時のためのものだよ。