スウォッチ“残業強要”解雇訴訟、解雇撤回し派遣会社に出向命令、本社ビル受付業務配置の仕打ちに

佐々木奎一 2013/11/30 03:21

スウォッチグループジャパン現代表取締役社長のクリストフ・サビオ氏（ロンジンＨＰより）

　当サイトで１２年１１月に報じたスウォッチグループジャパンの“残業強要”解雇訴訟は、記事掲載の翌月、会社側が突如、原告の周防千賀子氏（仮名、現４０代前半）の解雇を撤回し、管理本部付けに異動させた上で、１３年１月から都内の人材派遣会社に出向を命じた。周防氏はそこから派遣される形で、スウォッチグループジャパン本社1階で、上司や同僚の視線にさらされながら、畑違いの受付業務をやらされている。解雇撤回後の１３年３月に下された一審判決では、肝心の出向の是非には触れず、表面上は、原告に対する未払い分の支払いを命じる原告の全面勝訴判決となったが、残業強要、退職強要などはなかったという会社の主張も全面採用する玉虫色の判決だった。二転三転するスウォッチ訴訟のその後をお伝えする。

Digest

これまでの経緯
解雇撤回し派遣会社に出向、１階受付の下請け業務に
解雇は撤回したけど解雇は有効…会社の言い分
下請け業者として同僚や上司と接する精神的苦痛
表面上は原告の全面勝訴判決、裏側は被告主張の全面採用
「回答を差し控える」スウォッチ人事部

これまでの経緯

まず、１２年１１月に掲載した時点までの経緯をざっくり振り返ってみよう。原告の正社員・周防千賀子氏（仮名、現４０代前半）は、オメガ、ブレゲ、ロンジン、カルバン・クラインウォッチ、ティソなどのブランドを持つスイスの時計製造グループ「ＴＨＥ　ＳＷＡＴＣＨ　ＧＲＯＵＰ　ＬＴＤ」の１００％子会社「スウォッチグループジャパン」の人事総務部に在籍していた。

周防氏は０９年から違法なサービス残業を強要されたとして会社に是正を求めた。すると５日間で３回の退職勧奨に遭い、拒否すると左遷されて、周防氏だけ人事総務部に所属したまま別フロアで、郵便物の処理や書類の準備、送付の手配、備品発注、入力業務などの雑務に従事させられた。

その上、人事部は１１年１月２４日に、退職金を上乗せするから１２年３月末までに退職するよう迫ったが、周防氏は拒否。すると、会社は、セキュリティカードを取り上げ、会社に来なくていいから自宅で退職勧奨を熟慮するよう、言い渡した。ロックアウトである。

それから約１週間後の２月３日付で、会社は解雇通知書を出した。解雇理由は、就業規則の中の「業務成績又は技能が不良で就業に適さないと認められた場合」に当たる、というのものだった。それから約１か月後、周防氏は解雇された。

一連の会社の仕打ちに全く納得のいっていない周防氏は、１１年９月２２日、スウォッチグループジャパンを相手取り、地位確認と損害賠償（提訴時９，３９３，２９２円）を求め東京地裁に提訴。訴えの概要は以下の通りだった。

「原告が被告に対し、雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する」

「被告は、原告に対し、本判決確定まで毎月２５日限り、月額３０万１，３３０円の金員を支払え」（給与）

「被告は、原告に対し、本判決確定まで毎年６月１５日限り、月額５１万２，６５０円、毎年１２月１５日限り金８７万１，５００円の金員を支払え」（賞与）

「被告は、原告に対し、金２００万円の金員を支払え」（精神的苦痛などの損害賠償額）

　「訴訟費用は被告の負担とする」

ここまでが前回報じた内容である。以後、何が起きたか――。その後の経緯をお伝えする。