アマゾンジャパン、「予め残業70時間分込みの基本給」「4年勤続しないと満額貰えない自社株」…不利な条件伏せ、その場で雇用契約書に署名迫る姑息な採用手口
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| アマゾンジャパンの元社員、島崎敦美さん（仮名）。アマゾンからは雇用契約書（オファーレター）への署名を求められるその時まで、雇用条件に関する詳しい説明がなかったという。 |
- Digest
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- 「羽田空港以上」のセキュリティチェックをくぐっての面接
- 「本当にいいんですか？本当にここでいいんですか？」
- 「今この場で雇用契約書に署名を」
- 基本給は「月70時間分のみなし残業代込み」
- 「制限付き株全額支給は入社4年後」
- 「やり直しの利く年齢の人にしか薦められない」
「羽田空港以上」のセキュリティチェックをくぐっての面接
島崎敦美さん(仮名）は転職活動をしていた数年前（※特定を防ぐため具体的な時期は伏せる）、当時登録していた人材紹介会社から、アマゾンジャパン（以下、アマゾン）の中途採用求人を紹介され、採用試験に応募した。
アマゾンは15年8月現在、埼玉県に３つ（川越FC、川島FC、狭山FC）、千葉県に２つ（市川FC、八千代FC）、神奈川県に１つ（小田原FC）と、関東に合計６箇所のフルフィルメントセンター（FC＝配送拠点）を持っている。島崎さんもこのうちの一箇所での勤務を希望して応募し、採用後、実際にそこに配属された。
採用試験も、のちに勤務地となったそのFCで行われた。面接を受けに行って、まず印象的だったのは、入り口のセキュリティチェックが「羽田空港のゲートよりも厳しかった」ことだったという。
「セキュリティゲートを通過する際、ベルトや鍵を身につけているだけでもアラームが鳴るんです。センター内での録音、撮影などは厳禁で、スマートフォンなども当然、持ち込むことはできません。ただ、社員に対しては部外者ほどセキュリティが厳しくないようで、社員になると個人のスマホ、携帯は持ち込み可能でした」
「本当にいいんですか？本当にここでいいんですか？」
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ご存知、アマゾンドットコムのジェフ・ベゾスCEO（写真は、「FORTUNE」誌の「ビジネス・パーソン・オブ・ザ・イヤー2012」を受賞した際の同誌表紙） |
島崎さんに内定が出されたのは、最終面接が終了した、その場においてだった。
すると、人材紹介会社のエージェントからは、アマゾンの年俸制度に関する説明がなされた。実は、島崎さんが同社の給与制度に関する説明を聞くのは、これが初めてだった。これまでの面接の中で、本来あってしかるべきはずの説明が、全くなかったというのだ。
「紹介会社のエージェントからは、『アマゾンの年俸制は３つの柱で構成されている』と言われました。本給と職能給（後述するが、以上の２つが「基本給」となる）。さらに自社株を賞与の代わりに支給する「RSU（Restricted Stock Unit Award＝制限付き株）」という制度の３つです」
RSUはストックオプションと似ているが、ストックオプションの場合は従業員が自社の株を一定期間、ある一定の価格で購入できる権利であるため、その権利を行使しなければ損にも特にもならない。それに対してRSUは、一定の株そのものを数年に分けてもらうことができ、実際に配当もなされる、というものである。
なおこの最終面接の日、島崎さんは紹介会社のエージェントから気になることを言われたという。
「内定を貰った時、紹介会社の担当者が『本当にいいんですか？本当にアマゾンでいいですか？』と、こちらが驚くくらい執拗に念押ししてきたのです。元々その会社との契約では、紹介して貰った企業の内定を辞退した場合、他の仕事を紹介しない、ということになっていたのに、『なぜいまさらこんなことを聞くのだろう…』と思いました」
この執拗な念押しの原因は、後に明らかとなる不利な報酬条件が発覚した際に入社辞退されることを防ぐための伏線と考えられる。エージェントは、アマゾンの手口をわかっており、いわば共犯関係だった。
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| 【画像1】ファーレターと一緒に島崎さんに渡された採用通知案内。文面の上では「返送」を指示しているが…… |
「今この場で雇用契約書に署名を」
エージェントから上記のようなアマゾンの年俸制に関する簡単な説明があった一方で、アマゾン自体からは、内定が出たこのタイミングでも、雇用条件に関する詳しい説明は、依然としてなされなかった。
気になった島崎さんは、エージェントに「雇用契約書はいつ頂けるのでしょうか？」と尋ねたという。おそらく郵送で送られてくるであろう雇用契約書には、雇用条件が明記されているはずであり、仮にそれがあまりにも納得できないものだった場合は、最終的にサインしないという選択もある、と思ったのだ。
だがこれに対してもエージェントは、島崎さんの想定外の回答をしてきた。
「正式な雇用契約書にあたるオファーレターなどの書類を貰うためには、（面接を通じて）すでに決まっていた入社予定日の10日ほど前のある日に、アマゾンに来社しなくてはいけない、というのです。この時エージェントからは、『よほどのことがない限り、この場で断ることは不可能ですよ』と念押しされ、アマゾンの人事担当者からも、その日に間違いなく来社する旨を、確約させられました」
数日後、言われたとおりの日時に来社すると、さらに予想外の展開が待っていた。アマゾンの人事担当者はたしかに島崎さんにオファーレター、機密保持契約書などの書類を手渡したが、これらの書類を受け取るならば「すぐに、その場で署名をしてください」と迫ったのだ。
上に掲示した【画像１】は、そのオファーレターと一緒に島崎さんに渡された採用通知案内（兼福利厚生説明書）である
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【画像2】島崎さんが交渉の末に入手したオファーレターの写し。基本給に「毎月70時間分のみなし残業代」が含まれていることがわかる。
【画像３】RSU（制限付き株）に関する説明。全額もらえるのは入社4年目以降。
アマゾン労働環境の過酷な実態を伝えたニューヨーク・タイムス電子版の8月15日付記事。アマゾンの労働者搾取に対し、世界的な批判が巻き起こりつつある。
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違法Amazon
Amazonジャパンのブラック企業情報も出てきたか。
これ労基法違反じゃないのかなぁ?
事実かどうかはしらないけど、アマゾンなら当然だろうなという感じ。私はアマゾンは、もう使っていないので、これを機に他の人も使うのやめてほしいなぁ。
労働契約は書面で交付 だが持ち帰るのは不可とか。なんじゃそりゃ
さすがっス
以前の上司がとても優秀な人だったのだけれども、amazonで心を病んだ人だった。あんな人を壊すなんて、さすがamazon。
黒い噂先行の会社。なんか転職エージェントもクソっぽくてインタビューに応じられた方はお気の毒。
『基本給に月70時間分の残業代が予め組み込まれていることや、賞与の代わりとなるRSU（制限付き株）が４年勤続しないと満額支給されない』←残業70時間が無給ってすごいなあ。20万くらい残業代つくだろ本来なら。
アマゾンジャパンで働いている知り合いからは残業しない仕事サボりまくり（代わりに上司が働きまくるらしい）という噂を聞いているので職場と人によるのだろうか
おれBEAMS面接した時、安い給料提示されて、「え？少ないです」って言うと、「いや残業代でるから。毎日二時間残業したら前職と同じくらいになるから」って言われて終ってんなこの会社と思ったよ。
おそらく日本では裁判してもダメージにならないだろうから，欧州や中国でアマゾンが裁かれてほしい
前に出てた記事もあるし、http://togetter.com/li/861204 アマゾン良くないなぁ。少しずつこうして内情が明るみに出てきて、これにどう手を打つのかが見物だと思う。一消費者としては少しずつ疎遠にしていく所存です
amazonはこき使うものであって職場にするものではない。
応募した職種が知りたい。ってかそれが記事中に書いてないの？
“基本給に月70時間分の残業代が予め組み込まれている” ゲ。それぞれは話半分に聞くとしても次々出てくるようだとやっぱ黒いんだろうな
きちんと説明しないブラック企業かー。個人でのアマゾン,AWS の使用は控えるか。
真っ黒じゃねぇか！ でも私はAmazonで買います。
じゃあベゾスにメールだな。
AWSは別ものだと信じたい
いくつかおかしいと思うポイントはあるのに何で入社しちゃうん？
日本企業でもみなし残業って２０時間ぐらいだろう。７０時間って過労死一歩手前やないかｗ
結局、根っこはワタミやユニクロと同じく労働搾取企業ってことだな。その上税金も収めてない。
たぶん、アメリカでも同じやり方なんだろうな。
ふえぇ
これを合法化している制度が問題。政府が悪い。ワタミやAmazonを個別に叩いても駄目だ。政府を叩け。→ 安倍自民に白紙委任状を出したのは、誰だ？ 選挙で投票したのは？
アマゾンジャパンの雇用契約か。 …… アマゾンジャパン、「予め残業70時間分込みの基本給」「4年勤続しないと満額貰えない自社株」…不利な条件伏せ、その場で雇用契約書に署名迫る姑息な採用手口MyNewsJapan
今は36協定の特別条項で月の上限80時間超えたのを出したりすると、労基から査察が入ったりするらしいけど、70時間のみなし残業なんて反社会的すぎるだろ
2～3年で退職することを前提であれば働くのもいいかもね。
みなし残業７０時間とは、最低労働時間が１日辺り１１．５時間ということ。みなし残業を設定する会社が、みなし分を余らせるような働かせ方をすることは少ない。
アマゾンってなんでこんなに便利で安いのかなー。
喫茶店で英語教材を売ってるのと変わらないような。こういう契約の進め方って法的にどうなんでしょ。
まあAmazonだしな
みなし70時間……!
知っている別のアメリカ外資に条件がほぼ同じ。ただ、契約条件は面接前に事前に説明される。
45時間以上は違法だろ。酷い
消費者の欲望に付け入り、労働者から搾取し、差別を助長する番組を作るクソ企業の横暴を許すな→http://yuko-hirom.hatenablog.com/entry/2015/08/16/175936
みんな奴隷がすぐ送ってくれるから便利だね
実際は残業しないで帰る人が多いと聞くけどな…（持ち帰りしてるのかもしれないけど）
給料はそこそこ高いらしい。でもここに長く勤めたいかというとそんな気になれない会社。
真っ黒だな
涙出るわ。
詳しいことは専門ではないのだけれど、一方に著しく不利な条件で契約させた場合、契約自体が無効になるんじゃないのかなあ。サインした後でも写しは持ってるだろうから、労基や弁護士に持って行くのはありかも？
米系の企業はハードに働かせるし、その分、給与も国内の同業上場企業に比べ、相当良いのでは。力が足りなくて、残業する分は仕方ないかも。年俸ベースで所得が下がってしまったのは、エージェントの力不足？
みなし残業80時間の会社で働いてた事あるけど、みんな死んだ魚の目をしてた。自分も。
みなし残業は、残業代込みで基本給を表示することを禁止しろ。「基本給は(A)であるが、残業が70時間に満たない場合、70時間分との差額を恩恵的に支給する。その結果として支給額は(B)である。」みたいに言わせるべき。
くろい
Amazonも不買リスト入りするなこりゃ
残業70時間分込みって異常すぎる…
ブラックの中では中の中レベルだろう。
なんというか奴隷契約に近いものがある。
酷いってのは聞いていたけど、ここまで酷いとは思ってなかった。
やはりロボット開発と共産化をおしすすめるべきだ(白目
アマゾンジャパン、「予め残業70時間分込みの基本給」「4年勤続しないと満額貰... お仕事のために…φ(..)メモメモ
（´-`）.｡oO（オファーレター2通用意してるって話はきいたことあるけどな。。
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読者コメント
基本給に月70時間分の残業代が予め組み込まれているって典型的なブラック労働・・。どこぞの中小企業がするならまだしもAmazonがやりますかね。NYタイムズはAmazonのブラック労働を報道した。しかし日本の既存新聞、TVは報道しまい。NYタイムズと並ぶ報道が出来るのはマイニュースジャパンしか日本にはない。
記者からの追加情報
・「アマゾンジャパンは血も涙もない会社でした」
・独善的秘密主義のアマゾン
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