夜勤手当で最初から高め

2015年の、厚労省による賃金構造基本統計調査結果では、従業員10人以上の事業所に勤務する看護師（全64万人、平均38.2歳、勤続7.8年）の平均年収は、月収32万9千円、賞与83万2千円の、計478万円だった。従業員数が多い事業所ほど給料が高いのは民間企業と同じだ。※同じ調査で、6年間（看護師の２倍）の教育を受けて資格取得する薬剤師は533万円だった。

大規模事業所の代表である大学病院の場合、看護師は概ね、ヒラ→（チームリーダー）→主任→師長補佐→看護師長（師長）→副部長→看護部長といったキャリアを歩む。人材の流動性が高めな職種でもあり、病院によって給与水準に大差がつくことはない。

ある私大病院（1千床クラス）では、新卒者は約21万円の基本給からスタート。主な構成は、「基本給（≒経験年数給）＋役職手当＋夜勤手当＋残業手当」だ。看護師の給与体系は、業務経験年数に応じた年功給（≒年齢給）をメインとしている病院が多く、スキルと経験年数は概ね比例することから、納得感も高い。

ある私大病院のキャリアパスと報酬水準

この私大病院は、昼夜の２交代制シフト管理で、夜勤に月6～７回入るのが必須となるため、1日6千円ほどの夜勤手当がついて、残業代がつき、月収は最初から26～30万円ほど。

2年目からは、ボーナス４～５か月分を含め、年収400万円ほどになる。

最初の昇格にあたる「主任」になるためには、ナース経験5年で、主任試験を受ける。内容は、一般常識、論文、医療法学などの知識を問う筆記試験。これに受かったうえで、チームメンバーや上司の推薦を得て、正式に主任となる。通常は6～8年目くらいに主任となる。

看護師8年目の給与（月ごとに支払われた給与額が記された「雇用保険被保険者離職票」）

「主任になると、通常の病棟（または外来）での看護業務に加えて、病棟外での会議も増え、組織の問題点を見直す業務や、看護学部の学生や新人を指導するなど教育にも関与します。主任が一番、忙しくて大変なポジションです」（看護師歴20年ほどになる師長）

主任手当は、