東北大学　衝撃の3243人雇止め宣告

2015年5月１日現在、東北大学の非正規職員は5771名（正規職員は4686名）。そのうち、実に3243人が事実上クビになるというのだから、大事件である。

2018年3月末日から数年かけて、膨大な数の非正規職員を雇止めにしていく、というのだ。ある理科系の講師が言う。

「これから東北大学で起きようとしている実質的な大量首切りの本質を一言でいうならば、漫画『鬼』（山岸涼子作・潮漫画文庫）の世界ではないだろうか」

講師の言葉が気になって、実際に読んでみた。この漫画は、1995年～96年にかけて『月刊コミックトム』で連載されたもの。天保の大飢饉に襲われたある村で、重大な決定がなされた。生き延びるため、社会（村）を存続させるため、口減らしのために、小さな子供たちを殺さなければならなくなった。

だが、自ら手をかけて子どもを殺すなどできない。そこで、良心の呵責に耐えかねた大人たちは、子どもたちを深い穴倉に落とし、自ら手をかけずに餓死させようとする。

間引きされれば、一瞬の苦しみですむかもしれないが、穴倉で文字通り弱肉強食の生存競争をして餓死する、という塗炭の苦しみを、子どもたちは味わうことになる。そんなことが、この『鬼』には描かれている。

これを東北大学に当てはめれば、解雇という被雇用者への殺人を犯すのは、痛みもともない、様々なハードルを乗り越えなければならない。だから正社員に転換する前に雇止めとして職を奪い、穴倉に放置し生存競争せざるを得ない状況に追い込む。

このような大学の“本音”が現れたと筆者が思ったのは、6月27日に学内で行われた東北非正規教職員組合と首都圏大学非常勤講師組合と大学との団体交渉の内容を知ってからだ。

組合側は、改正労働契約法を遵守して、雇用期間５年を経過した非正規職員が希望すれば無期契約にできるように重ねて要請した。その交渉が後半にさしかかったとき、大学側担当者がこう発言したのである。

大学側――われわれは、解雇ということに慣れてないんですよね。そこが大きなところで、非常勤講師であれば、カリキュラム上で必要なくなったとか、根拠があると思う。

（中略）

組合側――解雇がいやだから、（職員を）抱え込んで解雇の手続きをするのがいやだから雇い止め!？

非常勤講師の場合は、カリキュラム変更やプロジェクト終了などの関係で授業がなくなれば講師の仕事もなくなり、比較的、雇止めにする理由が見つかりやすい。しかし、仕事内容に恒常性・継続性がある職員に対しては、合理的な解雇要件を並べるのが面倒で難しいから、こういう発言が出てくる。

このやり取りを知ったとき、殺すのは忍びないから深い穴に子供たちを放置する『鬼』で描かれた世界に通じるものがあると、筆者も感じた。

なお、9月29日に実施された第2回団交では、大学側代理人が、解雇に慣れていないから雇止めにしたい、という意味で言ったのではないと、上記の件を強く否定している。

非正規職員の雇用期間上限を５年にする就業規則は2014年4月１日改定なのに、1年さかのぼってから5年のカウントを始めるという。

あと出しジャンケンの東北大学　過半数代表選挙のあとに改定案

東北大学の非正規職員は、かつて雇用期間3年を上限とする就業規則があった。今回、非正規職員の契約期間を最長５年としたのは、労働契約法改正が2013年4月１日に施行されたことに関係している。

細切れに契約し、3年上限であれば、最初の１年は仕事を覚え、2年目は有効に仕事をし、3年目は次の仕事探しに集中する。

これでは働く側が安定しないのはもちろん、経営にとっても支障をきたす。そのために法改正し、有期契約労働者の通算雇用期間が５年を経過し、労働者が希望すれば雇用期間の定めのない無期契約転換できることになった。

ただし、給与・待遇・福利厚生・その他の条件は従前のままでよく、安定雇用にはつながるが、差別の固定化でもある。

2013年4月１日が施行日なので、5年後は2018年4月。そこからは、労働側が希望すれば、「正規社員と給与等の待遇は異なるが、雇用は無期で安定する」という新たな身分が生まれることになる。東北大学は、この新身分の発生を阻止しようとしており、法の趣旨に反しているのは明らかだ