保証分は理論年収の約7割、残りは会社業績と個人評価で変動

リクルートの賞与は透明性が高い。分社業績によって原資が決まり、それが、グレード別に、半期ごとの個人ミッションの達成度評価で配分され、社内で公表される。セグメント業績が「やや良」だった前期決算を受けた2017年6月支給の半期賞与は、表の通りとなった。たとえば社内ランクが非管理職の一番上である「М６」で、半期評価が「Ａ」（普通）なら、104万円×1.20＝124万8千円である。

報酬水準を決める社内ランクは、「М（ミッション）１」～「М１４」まで細分化されている。新卒はМ２から始まるため、Ｍ１は降格用グレードだ。中途は、М２～Ｍ４の間からスタートするのが一般的である。

М５以上は、ほぼ内部昇格者となる。「Ｍ５で『社内で一人前』、Ｍ６で『どこに行っても一人前』、というのが社内で説明されている基準」（社員）。М７から上がＧМ（ゼネラルマネージャー）で、管理職クラスとなる。労基法上の管理監督者扱いとなるため、残業代はつかなくなる。

新卒は全員、М２からスタート。中途はМ２かМ３から入ることが多く、М４から入るケースもある。幹部採用は別として、現場の営業マンの中途入社は、上限がМ４。年俸450～680万円が、中途募集の際のレンジだ。簡 単にいうと、「想定理論年収」は、Ｍ２＝450万、Ｍ３＝550万、Ｍ４＝650万ほどで、プラス、インセンティブや業績連動ボーナスの上振れがある。

ただし、この理論年収は最低保証ではなく、会社の業績が悪化するとボーナス相当分はカットされるため、最低保証分は、この7掛けとなり、それを12で割った額が毎月の固定給として支払われる。

初任給は（学卒、修士卒ともに）月給27万8799円（基本給18万7954円＋みなし残業手当9万845円）。これが「Ｍ２」の給料である。ボーナスは今回実績で夏61万円（評価が平均の場合）、年間で122万円。合計で年収455万円。

リクルートの半期年俸制『ミッショングレード制度』の年俸水準と内訳。PDF参照。

現在、リクナビNEXTでは、「月給33万1836円以上（所定外労働時間手当含む）」という条件で募集されているが、これが「Ｍ３」の給料である。所定外労働時間手当については、「58時間分の所定外労働時間手当10万8127円含む」とある。これは月58時間分の残業をしたとみなす、事業所外の「みなし時間」制なので、58時間以内ならばこの残業代が一定で支払われる。

月33×12か月＝396万円。これが7割にあたる固定給だ。 Ｍ３の場合、個人評価が平均（Ａ）の場合で、夏のボーナスが