PayNow型　vs　PayLater型

年功序列だと、若い時点での給料が、実際のパフォーマンス（業績への貢献度合い）よりも安く抑えられ、40代以降になると、貰いすぎになる。これがいわゆる「働かないおじさん」問題の原因だ。図にすると、以下のとおりである。

日本企業サラリーマンの賃金カーブ

2人に1人が奨学金を借りて大学に行く時代になっているわけだが、こういう年功序列の会社に入社すると、若いうちに返済を終えるのは難しくなり、40代50代まで長期に借金を背負うことになる。その頃には、子どもができて住宅ローンを組んでいるから、もはや定年まで会社に縛り付けられる人生になる。そういう《社畜的な人生設計》をよしとするか、もっと機動的で自由なほうがよいのか。これは、その人の価値観によるので、入社前に十分、考えねばならない。