働くと市場価値が高まっていく領域とは

キャリアを考えるうえでは、個々の会社を選ぶ前に、業界・領域・職務（ジョブ）選びのほうが重要であり、それは10代の半ばから考え始めなければいけない（医療系は高校生時点で選択を迫られる）。よって、多面的な情報を得て、活発な議論の場が必要であるが、キャリア教育の場が皆無なのが実態で、これは政府の怠慢である。

文系・理系ではない、ということだ。サステナブルとメディカルは特定業界に偏るため、企業全般でいうと、以下のニーズが高いということを、取材で感じている。それは、以下の4つである。

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「IT系（学歴関係ナシ）」「技術系（院卒以上）」「グローバル系（キコク留学）」「体育会系（大学体育会所属）」

体育会系というのは、上下関係・組織人適性・肉体的タフネス・利害関係者をまとめるリーダーシップ、を示すアイコンなので、“ゼネコン度”の高い会社では特に好まれる。必ずしも正式な体育会でなくても、しっかり団体スポーツをやって大会で成果をあげたような「スポーツ系」も一部、含まれる。

残りが、掃いて捨てるほどいる「それ以外の文系」となり、物理的に頭数が必要な、使い捨ての国内ソルジャー営業要員にはめ込まれ、挫折するとバックオフィス系の事務部門にコンバートされる。

世界規模では、グローバル企業の資金拠出で運営される「世界経済フォーラム」※が、『仕事の未来調査2020』と題した調査レポートをまとめている。「世界中のビジネスリーダーと人材ストラテジスト」への調査をもとに、2025年までの5年間で、増える仕事と、減る仕事とは何かを調査したもので、2025年までの5年間で減る雇用が8500万人、増える雇用が9700万人、と予測している。その増える仕事の上位20位は、冒頭画像のとおりだ。

この調査はグローバル大企業の視点なので、世界規模で通用する、世界でニーズが高まる仕事は何なのか、を示している。