最多配属地は「滋賀」

東レは例年、140人程度を採用し、うち事務系は約3割。メーカーは生産機能と営業機能を別会社化している企業も多いが、東レは本体内部に、生産も営業も、どちらもコアな部分を持ち続けている。

素材メーカーの営業職は、需要動向や価格など相場を読むマーケティング力が求められ、特殊性が強い。また、たとえばディスプレイの新素材など、技術に詳しい営業職（技術営業）が必要で、「理系出身者の事務系就職」組も目立つのが特徴である。

東レの採用数推移（新卒、女性、中途、専攻別）

技術系の専攻分野別では、繊維業を母体とする化学メーカーなので、化学系が中心。女性は少なく、新卒全体で102人のうち14人（2022年）しか採らない。

採用には、地理的な特徴が色濃くでている。東レは、滋賀で創業。労組の拠点である「全東レ労働会館」も、大阪府のなかで京都・滋賀方面に近い茨木市にある。東レを担当する年金事務所は現在も「大津年金事務所」で、被保険者は10894人（2023年11月2日現在）。営業上の理由から東京・大阪の２本社制をとっているが、実質的には「日本で一番有名な滋賀県の会社」である。

技術職の本拠地は、今でも創業の地である滋賀県大津市の「滋賀事業場」敷地内にある。大津市は京都市に隣接し、京都市は大阪府の隣とあって、京大・阪大・神戸大・名古屋大・九大など、西のほうの旧帝大出身者が中心の構成となっている。『就職四季報2024年版』に開示した技術職の初期配属地は、29人の滋賀が一番多く、次が12人の東京だった。事務系は東京16人、大阪10人の順である（2022年）。

西の旧帝大卒をかき集める

京大と滋賀事業場は電車で1時間、車で30分。

例年、新卒採用は京大卒が一番多く、2022年は、事務系も含めた全102人のうちの19人を占めた（大学通信オンラインより）。実に、5人に1人が京大出身、という高学歴ぶりである。京大から滋賀事業場までは、電車で1時間。地元がこのあたりなら、大学院時代から引っ越すことなく通えてしまう。親元から離れたくない人にとっては好都合である。

2023年も一番多いのは京大15人（うち事務系1）と慶大15人（うち事務系12）。次いで、阪大10人（うち事務系2）と早大10人（うち事務系7）、までが2桁である。技術系は近場の京大阪大から、事務系は無難に早慶から——という、実に分かりやすい採用を行っている（以上、『就職四季報2024年版』より）。

「技術系は、教授推薦で、配属先の部署や勤務地が決まった状態で入社してきます。事務系は、私の周囲だと一橋や慶應が多めな印象があり、大矢光雄社長も慶應（法学部）。シェアトップの炭素繊維や、水処理技術の先進的なイメージを持って入社してくる人が多いですが、配属はガチャです」（中堅社員）

東レの組織図（2023年10月、公式サイトより）。図の一番左が「本部」（13個）、真ん中が「部門」（35個）、一番右が「事業部」。

事務系だと、「繊維事業本部」への配属は、100％文系出身。「繊維は伝統があるだけに、昔ながらの体育会系カルチャーがあって、『体力だけは自信がある』といったタイプが多く配属されています」（別の社員）。逆に、「電子情報材料事業本部」は8割が理系出身で、院卒者も多い。技術が分かっている人が営業したほうが効率がよいためだ。「樹脂・ケミカル事業本部」は文理半々くらいだという。

「自分は、第一志望は『水処理・環境』ですが、他もいろいろ見てみたい――と面接時に言って、内定しました。研修のあとの配属面談時に『〇〇部門以外はやりません』――と言って、希望どおり配属されました」（同）

ガチャが基本なので、そのくらい強く言わないと、通らない。希望が通らなかったら辞めます、くらいの迫力が必要である。人事としては、すぐに辞められたら「なんで採ったんだ」となり、自分の失点になって困るから、言ったもの勝ち。逆に、曖昧にしておくと、数合わせ要員にされてしまう。

「営業を希望していたのに人事に配属された人が同期でもいました。人事が2～3人。一番多いのが繊維で、7～8人。環境、プラスチック（樹脂・ケミカル）、情報通信、炭素は、各2～4人くらい。炭素と水が、圧倒的に人気がありましたが、実際に行けたのは計6～7人だけ