電装派遣社員労災裁判ってどうなりました？

飛島物流Ｓのとある上司は、イレギュラーが発生すると、うまく指示するどころか協力会社や他の社員の目の前で怒鳴るような大声でその関係社員を罵倒してるらしい。そして、「いやなら、他の部署に異動させるぞ。」が決まり文句だ。
そもそも報連相がなされていないのは、上司としての寛容さと資質に欠けているから、部下が関わりたくないからだ。部下が上司の評価を行う制度を早く導入してもらいたいものだ。

当時、会社代表労働組合にも、全トヨタ労働組合にも書簡で相談（いわば内部告発）しましたが、双方反応はなかったです。会社側には権力で屈し、頼みの組合も無反応で、無力感でいっぱいでしたね。

>>法令非順守 20:04 05/31 2016へ
会社内のホットラインなど大抵はガス抜きとしてしか機能していません。MyNewsJapanに内部告発しましょう！事実はどれだけ遠くに投げても必ず戻ってくるのです。隠蔽し続ける体制は維持されません。旧ソ連のように。

悩みを相談するホットラインに相談をしたら、担当弁護士が会社へ通告し、会社と結託して事実隠蔽されました。

派遣会社、オートシステムの派遣社員に対する、過重労働による健康被害の労働基準監督署えの告発、及び、それに対する慰謝料請求の裁判を起こし、現在、係争中

パワハラはトヨタ系に限った話じゃないと思ってる。
匿名さんへ　注意してくれるだけいいと思います。トヨタ系は上司による徹底的な無視がありますよ。気に入らない部下に仕事を振らず精神的に追い詰めることをやる会社です。

遠く離れた長崎ではこの様な問題を知る人は少ない。マスコミも都合のいい問題だけでなく、真実に基づく貴重な問題も掲載すべきと考える。トヨタの悪評は知ってるつもりだったが、デンソーもか…。救いがあるのはデンソーがこの問題から変わりつつある事。間違いから反省し変わる事は大切な事。

TV報道やらないから、知らなかったニュースです。大々的に報道するべきですよね。うつ病や精神疾患患者増加は、今や社会問題なのですから。

愛知県豊田市はトヨタ王国といったひとつの国です。日本を支配した後は世界制覇を望んでいるのでしょうか？

労災隠し王ト○タ。偉そうにする上司、問題を起こせば会社が守ってくれる。だから部下が泣く。メンツばかり気にしないで企業は問題を起こせば守らない。そんな態度をとって欲しいものです。車が売れなくなれば、簡単に潰れる会社。ト○タ車反対。

エコをうたっている会社が実は裏では・・・自分たちの地位を守る為自分の部下を肉体的傷つけもみ消そうとしているのですから、戦国の下剋上なみですよ。この様な上司が高収入を得て会社が成り立っているのですからトヨタは怖い会社です。

トヨタ系企業は労働問題がたくさんあります。

もっとマスコミは報道すべきです。

＞病院に行き鬱の診断書を出し上司をパワハラで訴える…
おっしゃる通りならその社員とやらの勇気に感動します。鬱の実態が知られた昨今、こんな行動が鬱とは縁もゆかりもないことなど誰だって知っています。詐病です。それがゴロゴロいるんですか？見上げた度胸です。むしろ上司とやらの管理能力を徹底的に責めるべきでしょう。

弊社では仕事もろくにせず、注意されると病院に行き鬱の診断書を出し上司をパワハラで訴えるとんでもない社員がゴロゴロいます。他社でもいっぱいいるのでしょうね。

トヨタ関連の株式会社ﾌｧｲﾝｼﾝﾀｰという会社でも労働問題色々あります。
企業内組合を脱退し
ＡＴＵ（全トヨタ労働組合）に加入し公然化しました。
労働問題、その他職場の環境問題の解決に努力しています。
他のトヨタ関連で働く人たちも労働者の権利向上に向けて闘いましょう

トヨタに限った事ではないでしょ。ＩＴ関係の仕事もうつ病や蒸発など結構ありますね。そえにパワハラ、残業代を一円も払わず月に３００時間以上働かせたりね。経営陣はごめんなさいの一言もないですよ。これ新卒で初めて働いた会社がこれでしたから経営者って聞くと汚い人間かこいつとかしか思いません。もちろん間違った認識しなんだろうけど

字数制限のため書けなかったのですが『上司のエゴ』は、トヨタさんの管理職の方々を決め付けるためのものではありません。また、組織の利益と部下たちの板ばさみとなっている管理職の方も居るはずです。そして、信頼、尊敬されている管理職の方も多く居るはずなので、誤解のないようにお願いします。

上司のエゴの本質
①何よりも保身と出世が大切だ。②人件費を安く、コストを下げて評価を上げたい。③必要が無くなった人員は解雇したい。病気になった人員は交換したい。④労災事故や労働基準法に関する責任は問われ難い仕組みがほしい。⑤自分の意見にYESしか言わない（言えない）部下がほしい。⑥良い成果は自身の手柄。良からぬ結果は部下たちの責任だ。⑦威張っていたい。周りから丁重な扱いを受けていたい。

環境に良い車を製造してますが、職場内では環境悪いですね？自分の部下を育成する立場なのに部下に対し肉体的に傷付け地位を守るため隠すのですよ！管理監督者としての立場忘れています。

外資以上にとことん人材を使い切るからある意味海外勢力に勝てたんでしょうね・・。恩恵を受ける地域や国や家族的には良いのでしょうが・・。働く人のことももう少し考えて欲しい。

物づくりの拠点などとすばらしいことのように言われますが、トヨタの実態は人をとことん使いきる。部品と同じです。どこもかしこも時間と競争しての仕事です。又使いきらなければ管理能力を問われるわけですからね。
弱肉強食、下克上の縮図が垣間見える。
やりきるまでとことん進むしか生き残れない。
最後通告はやめたければいつでもやめればいい、代わりいくらでもいる。です。

パワハラは犯罪です。その認識のない社会人はみな窓の無い部屋へ。

私も同じ頃元上司を訴える寸前でしたよ。
今元上司は異動し窓の無い部屋にいますが。
団塊の世代位が滅茶苦茶やってましたから

トヨタさんはエコに関する宣伝するのも良いのですが、『人間様の扱いに関するISO』でも作ったらどうなのでしょうか？
　ビジネスパートナーが過労状態や病気になったら足元を見て、イジワルするような雰囲気や職場環境ってどうなのでしょうか？
　この事例から分かることは、立場の弱い人が職場で疲弊していくような職場環境や仕組みになっているということです。

なるほど、これがトヨタ人ですか！他人にトコトン厳しく、自分はエライ、トヨタは人でそれ以外は使い捨て、確かに偉そうにしているトヨタさん、多かったですね、何様の積りと思いましたね

北沢さんでした。失礼しました。

パワハラとは犯罪であるということを示す事が出来て良かったですね。北川さんお疲れ様でした。