ＮＴＴコミュニケーションズ 「一生、まったりと仕事をしたい人」が集う会社
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| Ｂ 不良企業予備軍 【生活オンリー型】 （仕事2.0、生活4.7、対価2.4） |
- Digest
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- 組合が残業監視の見回りに
- 休みだけは「外国の会社みたい」
- グーグル利用でも警告画面
- エアコンが効かない本社
- 最低滞留年数で、抜擢人事なし
- 課長になれない人のほうが多い
- 定年までいられる会社
- ＯＣＮと法人向けソリューションがメイン
- 3年目の7月に全員が異動
- 離職率低く、中途もほとんどいない
組合が残業監視の見回りに
同社の定時は9時半～18時（または部署によって9時～17時半）。水曜日と金曜日、そして賃金支給日（毎月20日、年2回のボーナス日）が「ノー残デー」に設定され、18時または17時半に退社しなければならない。本社は特に厳しく、定時になると課長や部長が「帰りましょう」と言って社員に定時退社を促す部署もある。
それ以外の日は、月40時間までは残業が可能だが、21時20分ごろになると、ほとんどの社員は帰宅させられている。月40時間を越える場合は、課長が組合との協議書を出さないといけないため、課長の仕事が増えて面倒なのである。そのため、1日3時間ほどに抑えねばならない。「忙しいときは月・火・木で３～４時間ずつ残業をしますが、組合に申請せずに残業をすることは、決して許されません。組合の見回りで見つかると部署全体が一定期間残業禁止となる場合もあります」（社員）
コンプライアンスは厳しく、サービス残業の取り締りは地方より本社が厳しい。社員証を部屋に入る際にかざすと時刻が記録される仕組みなので、虚偽の申請はバレる。ほとんどの社員の残業は、多くても年３６０～４８０時間に収まっているという。なお、地方支店や、プロジェクトの常駐先にはこの自動記録の仕組みが整備されていないため、厳格ではない。
情報管理にも厳しい。数ヶ月前に導入されて社員の間で不評なのが、ＵＳＢメモリスティック内の情報管理。「USBメモリスティックを使用した場合には『DiskRefresher』というソフトウェアを使ってデータを消去することが義務付けられました。1GBのデータを消すのに約20分間要し、非常に使い勝手が悪いです」（社員）。コスト無視でコンプラ強化に走るあたり、お役所的でＮＴＴらしい。
では、仕事が時間内に終わらない場合は、どうするのか。コンプラ上、ノートＰＣは自宅には持ち帰れない。１台１台にタグがついており、会社から持ち出そうとすると、量販店のように、ゲートでブザーが鳴ってバレる。だから仕事は、メールでファイルを自宅に送って自宅でやる。
その場合も、全社的に「メール誤送信防止システム」が導入されており、ntt.com以外の外部ドメインにメールを送付する際は、メールソフトの「送信」ボタンをクリックしただけでは送信されない。特定のURLにアクセスして全ての送付先にチェックを入れた上で、「承認」ボタンを押さなければ送信されない仕組みだ。そして、その際は「業務と無関係なアドレスに送信することは厳に禁じられています」「全ての送信ログは記録されております」という警告メッセージも表示される。
ノートＰＣ自体は、外付けのリーダーに社員証をかざし、かつパスワードを入れないとログインできないという念の入れようで、「社員証を自宅に忘れると、家にとりに帰らねばならなかった」というほど。だが、ファイルはその気になればメールでどこにでも送れるため、ＰＣを電車に置き忘れたり、かばんごと盗まれる、といった事態を防げる程度である。
休みだけは「外国の会社みたい」
有休も、まるまる年20日間の消化が求められる。「ここだけは、外国の会社みたい。9月までに年休を消化しなきゃいけないから、7～9月は夏休み時期とも重なって１～2週間連続で休んでいる人も多く、○○さんいますか、と聞かれても、なかなか捕まらない」（社員）。仕事を振られても、「明日から休みなんで」と普通に断れるカルチャーだという。
休みを取ることが奨励されており、当日の朝に関係者にメーリングリストで連絡すれば、その日を休みにすることができてしまう部署も多い。しかも、
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NTTコミュニケーションズのキャリアパスと報酬水準
上から「新しい資格等級制度」「最短在級年数」「新しい６段階評価」
評価詳細＆根拠
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◇組合が残業監視の見回りに ◇休みだけは「外国の会社みたい」 ◇グーグル利用でも警告画面 ◇エアコンが効かない本社 ◇最低滞留年数で、抜擢人事なし ◇課長になれない人のほうが多い ◇定年までいられる会社 ◇OCN
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読者コメント
NHKによると、約6000人の社員のうち、50代以上の社員が3分の1にあたる約2000人を占めている（2022年6月時点）。2025年には50代以上の社員が半数を超え、2030年には6割を超える見通し。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/k10013717591000.html
主人がこの会社に勤めていますが、決して楽な会社ではありません。残業で平日家に帰れないことも多く、休日出勤もあり、激務なので代休もほぼ取れません。
部署によってということですかね。
ワークライフバランスは組合員のうちは極めて高いし、非組合員でも手を抜こうと思えばいくらでも抜けると思います。ただし、薄給なのは事実で入社5年目で額面500万弱でした。そういった意味では、収入を求めるならば、副業をするなり、スキルアップして転職するなり（ただし、この会社の業務では市場価値はあがらないかと、、、）が必要です。
技術者でネットワークが好きなら薄給でも楽しめかもしれませんが、事務系だと出世しか興味なくなりそうです。。。
この会社、私のお客さんですが、そんなに楽な会社ではありません。組合員も残業禁止日以外は遅くまで仕事してますし、課長は組合員の分まで働いている。また上司を絶対視する傾向が強く、上に気を使って仕事をしなければならないので大変です。
OBによれば新卒入社は全員数年以内に海外に「研修」に行かせるようになるそうですが。果たしてここまで絵に描いたような生活重視の「ホワイト企業」なんでしょうかね。正直この記事はあまりに偏った印象を与えている気がします。
人間関係を含めた職場環境の良さに重点を置くのか、それとも企業体質に重点を置くのかで、この会社に対する評価も変わってきますよね。
仕事よりも私生活を重視したい人には打って付けの会社なんでしょう。
しかし労働者を奴隷のように扱い、新卒でさえ平気でリストラする会社が跋扈している中でこの会社はまともな分類にあたるのではないか。企業体質とは別問題としてだ。
企業としての本分を忘れ、楽して仕事をすることしか考えないNTT
に未来はない。ディメンジョンデータ買収も同じ原理。楽して知財人財を手にする魂胆。競争に晒されない分、社員は社内の人間関係にエネルギーを注ぐ始末。顧客は二の次。『タコ壷』同然。このNTTコムの価値観に着いていけず、入社２，３年で離職・辞めていく若者も多数いる。社員がビジョンの共有する以前に企業として腐りきっている。
あんまり仕事が好きじゃない人にとっては天国のような会社かも。
以前、ここで派遣として働いたことがありますが、「ガンダム課長」と言われている人がいました。
勤務中にガンプラばかり作って、ろくに仕事をしてなかったようです。
それでもクビにならず管理職やってるんだから、社員とっては天国のような会社でしょうね。
もっとも、その下で働く人にはたまったもんじゃなかったようですが
日本国における真の景気回復とは新規の安定した雇用創出を始め、働き易い職場環境の整備が必要不可欠。
日本政府はもちろん、日本企業も労働者を大事にしようよ。
ＮＴＴコミュニケーションズを見るに、働きやすい労働環境の整備こそ必要だと思いますがねえ。
ドコモにも当てはまりますよ。
打ち合わせとか入ってなく、今日は帰りたいなと思えば、当日にその日の午後を休みにできるし。有給消化の関係で月２回弱は土日祝日以外も休みをとらないといけないから。
あと、社内アナウンスはドコモでも流れます。金曜なんて、週末は読書とかしましょう、なんて余計なお世話とも思える内容も（笑）
これでもう少し給料がよければな～。
私もリーマンさんの御意見に同感です。
なぜ、こうも日本企業の多くは働き易い労働環境の整備に消極的なんでしょうかね。
会社の根幹である製品を担うのは従業員であり、そして労働者は消費者でもあるわけだから、労働環境の整備は必ずや内需活性化に繋がる良策なのにね。
これは素晴らしい・・・要はこういった勤怠管理とか有給消化とかの仕組みを守りつつ、抜擢人事とかで競争を促せば、いいのですね。
そういう意味で不良起業予備軍ではなく、優良企業予備軍だと思いますが。
何故に、日本の企業はこうも激務ブラックとまったりホワイトの差が激しいのでしょう？
お役所みたいな会社ということは、人間関係の悩みが厳しそうだ…
ホワイトすぎる・・・うらやましい・・・
プライベートを重視したい人には、まさに打って付けの会社ですよね。
もし、これで職場内の人間関係も良好だったら言う事なしですな。
すばらしい。
絵に描いたようなホワイト企業ですね。
すてきな会社・・・こんな会社に入社したかった。
そうですね、北から核が降ってきたり国債が暴落しなければ、20年くらいはこのまま持ちそうな印象があります。
一生働ける可能性がある数少ない職場という感じ。
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