退職金計算書

ターゲットはバブル世代

これ（右記掲載）が、退職金の計算書です。見てもらえれば分かるとおり、私の年齢（４０代後半）では、サラリーの40か月分が割り増しになって、さらに企業年金の一時支給分５００万円超を含めると、それなりの金額になっていることが分かると思います。

通常どおりの退職金が「第一退職金」の欄で、勤続24年でも210万円余りに過ぎません。「特別退職一時金」の欄が、割り増し分です。

転入元の欄に「日立製作所」とあるとおり、私は日立出身の半導体技術者です。日立時代の2000年にも希望退職の募集はあったのですが、40歳から条件がハネ上がるプログラムで、私は当時、まだ30代。応募しても800万円ほどしか退職金が出ない、ということでした。まだマンションのローンがあったので、そのときは応募するのを断念した経緯があります。

年金一時金計算書

昨年（2010年）秋、社内メールで通達がきて、退職者募集について、部課長クラスが、対象者全員にマンツーマンで説明する、ということになりました。会社は今こういう状況で、この条件ですが、どうしますか？といった話です。自分としては以前からの経緯もあり、ラッキーでした。

希望退職の応募者には、手続きなどの集合説明会がありました。武蔵事業所（小平市、約３千人在籍）だけで応募者が200人規模でいたため、20人くらいずつ集めて説明会が開かれました。印象としては、それほど悲壮感は感じませんでした。40代が一番多かったと思います。

というのも、一番条件がいいのが、45歳～49歳で、40ヶ月分の割り増しなのです。職位などは関係なく、年齢だけで割り増し分が決まる。このレンジより年齢が上でも下でも、条件が悪くなるのがポイントです。

30代でも応募ＯＫですが、10数ヶ月分しか割り増しが出ません。余剰感が強く不良債権化しているバブル期入社組を辞めさせたい、という会社側の狙いのがよくわかります。（例：1990年に院卒24歳で入社すると2011年現在47歳である）

同じ部では今回、20人中、4人が応募して辞めました。再就職はかなり厳しいので、迷ったあげく、子供がまだ小さいからとか、家を建てたばかりだから、といった理由で、応募したくてもできない人も周りにいました。実際、再就職は厳しいんです。再就職支援会社の斡旋で、１週間に５社ずつ面談はできる