派遣社員が整理解雇

それは突然のことだった。２００８年１２月、トヨタ系の光洋熱処理㈱で働いていた對馬（つしま）純さん（当時３８歳）ら派遣社員が、社員から説明を受けた。

「減産のために労働時間を短くするしかないので、シフトを変更する」

この時点では、まだ事態をのみ込めず光洋熱処理の社員に言われたままになっていた。日本全国で派遣切りが進められ、職と住居（寮）を多くの人が失い、東京をはじめとして各地で“派遣村”という臨時救援体制が取られる直前のことだった。

「減産を理由に休業を命じられ、時給1000円の私たち派遣社員は、アパートの家賃を下回る収入になってしまい、これは大変なことになる、と思いました。これから先どうなるんだろう…と」

不安を感じた對馬さんは、年明けの１月に、個人でも加入できる労働組合「ユニオンみえ」に入り、所属していた派遣会社アドパーツ㈱と団体交渉を開始したが、09年2月28日、光洋熱処理にいた派遣労働者１４人全員が整理解雇されてしまった。派遣先の光洋熱処理㈱は、今にいたるまで16回も団交を拒否している。

しかし、これまでの交渉によって、トヨタグループでは最も歴史のあるジェイテクト(1921年設立)とその連結子会社・光洋熱処理による、絵に描いたような偽装派遣の実態が暴露される結果になっている。

光洋熱処理は、ジェイテクトの連結子会社で、トヨタ車などのベアリングやステアリングの熱処理加工を業務としている