「アルバイトのぶんざいで生意気なこと書くな！」

京都で活動する労組「きょうとユニオン」のＨＰに、興味深い内容が記載されているのを発見した。それは「マリオクラブ分会結成」というタイトルで、以下の趣旨が書いてある。

「２００７年１２月、任天堂ソフト品質管理部に勤務する非正社員の待遇改善を目的に、任天堂分会を結成しました。ソフト品質管理部で業務の中心を担うのは、いわゆるアルバイトで、待遇は低く、昇給がほとんど無く、時給の上限が１２００円と設定されていた為、５年～１０年勤めてもほとんど給料が変わらない、というのが実状でした。

その後、２００９年９月にソフト品質管理部が子会社化、マリオクラブ株式会社となりました。子会社化は、アルバイトの待遇改善が目的、と任天堂は主張しています。

しかし、職種はアルバイトから契約社員に変更されましたが、時給制の時給契約社員であり、その待遇はアルバイトの頃と全く同じです。

現在マリオクラブの時給契約社員の平均時給は約１２００円という事ですので、これに１日の労働時間の６．５時間と月の平均勤務日数の２０日を掛け合わせると１５万６０００円となります。ここから税金・保険・年金などで合計約３万円が控除され、手取りは約１２万６０００円となります。

（ちなみに京都市の生活保護が月約１２万６０００円です）

任天堂正社員の平均年収は約８００万円であり、その格差は桁違いです。

　マリオクラブ分会は、この様な給与格差を含む非正社員の待遇が改善されるまで、これからも活動を続けていきます」

マリオクラブ分会の結成文。きょうとユニオンＨＰより

任天堂でまかり通る格差の実態を知るため、同分会の組合員Ｍ氏（４０代）に話を聞いた。Ｍ氏の話は、以下の通りだ。

Ｍ氏が任天堂にアルバイトで入社したのは１９９９年のことだった。所属は任天堂ソフト品質管理部。仕事内容は「デバック業務」だった。同業務はゲームの不具合を調整する仕事のことで、例えば、Ａボタンを押してジャンプするはずが、しない、といった不具合を調整する。

デバック業務は、１つのソフトに対して、数人が担当する。

「１つのプロジェクトにつき、短ければ数週間、長ければ数か月担当します」（Ｍ氏）

当時の同部署の人員は、アルバイト約１００人、他に事務やバイトを管理する正社員約２０人。Ｍ氏らバイトの作業場は、本社内にある大部屋だった。そこには長机が並び、ゲーム機やパソコン、モニターが置いてある。そこに座って作業をした。

Ｍ氏の当初の時給は１０００円、交通費は別途支給だった。

入社後、上司からパワハラを受けた、とＭ氏はいう。「別室に呼び出されて、計１０回以上、上司に罵声を浴びせられました」（Ｍ氏）

Ｍ氏が最初に罵られたのは２０００年頃のこと。Ｍ氏は「モニター意見」といって、あるソフトを実際に使って遊んで、感想をレポートに書く仕事をした。

「そのとき、ソフトの中の表現が、これはちょっと問題があるんじゃないか、とレポートに書いたんです。そうすると、当時のＡ係長（３０代後半位）に、パーテーションに囲まれた打ち合わせをする部屋に呼び出されて、こう怒鳴られました。

『アルバイトのぶんざいで、評論家気取りで生意気なこと書くな！』

他にも、作業場の空調の調子が悪かったので、『何とかしてもらえませんか？』と言うと、Ａ係長にこう怒鳴られました。

『お前らごときのために、そんなもん、いちいちやってられん！！