いまオファー(内定)が取れない原因は何か？対策は何か？

4月27日(日)に、私が昨年末にエントリーシートを添削した大学の後輩から内定の報告を受けた。大手金融機関3社、国内メーカー1社、外資系メーカー1社の合計5社であった。これはうれしい報告であった。

もちろん彼の実力によるところであるが、微力ながら役に立てたのがうれしかった。添削の基になった方法論であるJourney Mapsやロジックツリーでの志望動機の深堀などが役に立つものであるという自信にもつながった。これらを大いに活用して、情報の非対称性が著しい、理不尽な新卒就活を乗り切ってほしいと強く思った。

企業倫理憲章によると4月1日(火)から面接をスタートしてよいことになっているので、そこから、面接ラッシュになるかと思われる。いわゆる人気企業は4月上旬には決まってしまう。どんなに遅くても4月下旬である。筆者の頃(2006年)も、4月3日(月)に一次面接、4月5日(水)に二次面接、4月7日(金)に最終面接、土日挟んで4月10日(月)に内定通知という連続的に日程が決まって行った。

メーカーはやや遅く、2006年でのブラザー工業の最終は4月24日(月)であった。その後、日立製作所の最終面接が日本生命丸ビルで行われたと記憶している。ブラザー工業は翌日に「面接官がシートに記した中澤さんの評価ポイント」の内容を伝えてくれていた。フィードバックをする会社はなかなかないので、好印象を持った。

そして、三菱ガス化学のリクルーターと4月下旬に丸の内でリクルーター面談を行ったが、「あれ、もう決まっているの？」と驚いていていた様子であった。こちらから情報提供をし、日程や採用方式を知ったリクルーターは「来年からもっと早く動かないと、だなぁ」と言っていた。

これらの事実から、2006年でも2014年でも、4月には有名企業の内定が決まってしまうということが分かる。しかし、一方で、実際ゴールデンウィーク後の5月、6月になっても苦戦する就活生も、もちろんいる。

そこで、なかなか内定が決まらない理由は何か？というのをネット検索すると「自信が無い」「自分の軸が無い」など曖昧なものばかり。友人との話や、私の経験を振り返って総合してみる限り、以下の5点がある。

筆者の同級生で、4月中になかなか内定が決まらず就活に苦戦していた友人がいた。その人は最終的には大手メーカーに内定を勝ち取った。どういった点がポイントだったのかを聞いてみたところ、以下2点であったと正直に話してもらった