逃げられる人から率先して逃げます。優秀な人も、煩雑で稚拙な意思決定プロセスに嫌気がさしていてモチベーションは低いです（モチベーションが高いふりは一生懸命しますが）。向こう10年は衰退していきます。新卒で優秀な人間は外資（金融、コンサル）、日系商社にトップクラスの学生は進み、その次の次くらいの学生が来るようなイメージです。

常識がないから実務ができない人多いと実感。能力伸びない分、仕事をする人(できる人）が、ミスで減点になるのをじっと待つ。人が堕ちた分、点数を上げなくても、自然と人よりあがった気分になる(満足）。ミスすることが、ゆるせない会社では、人は、社員は成長しないでしょう。ブランドでどうにか続く会社って感じ。

うん。そのとおりだと思う。わたしは3年目。個人MRをやっているが、減点主義に耐えられず、3月末退社を考えてます。問題を起こさない人が優遇されます。よって、仕事をしなければ、問題も起きないということね☆前向きに取り組む人ほど馬鹿をみます。基本的に化石のような考え方の人がいっぱいです！！

いやーすごい。本当にそのままの内容ですね。うちの職場では普通にエクセル使っていましたが。それ以外はそのまま。