■総論■「仕事」■「生活」■「対価」

　◇開発者が育つようなキャリアパスはない
　◇3年目で退職金600万円
　◇下請け会社丸投げのゼネコン
　◇学卒3年目より院卒1年目が高い逆転現象も
　◇30代がポッカリ空いているSE部隊
　◇遅れたらヘルプが来るカルチャー
　◇「キャリアトラック」はイマイチ
　◇旧DECが最もドメスティックなカルチャー
　◇前もって言っておいた休日は何よりも尊重される
　◇本社の天王洲は元コンパック
　◇上下関係にうるさい横川時代からの40代社員
　◇「君の行動はＳＢＣ違反だよ」
　◇新卒2年目で年収7～800万円もあった
　◇効率が悪い人が残業代で高報酬
　◇「１回目に応募しておけばよかった」

■向いている人・向いていない人

　◇開発の経験・知識・センスがあれば…
　◇最後までやり遂げるタフネスは必須

■会社発表の「白い嘘」

　◇「昇給年1回」の本当の意味

2000年4月、コンパック時代に新卒で入社し、昨年までＨＰに在籍していました。同期は140人、内訳はＳＥ（情報システムの開発・導入）が60人、ＣＳ（ＩＴ導入後のサポート）が40人、プリセールス（営業に同行して技術的な説明を行う等）が20人、営業（アカウントマネージャー）が20人。１：９で男性が多く、院卒は