ここでコンサルマンセーな発言してるおバカさんがいるようですが、コンサルだけ別会社にしたら、その会社の平均年収はダダ下がりですね。
収益構造がどうなっているか、ちゃんと理解しましょう。

コンサルは日本ではＴｏｐレベルでは。リスクの高い外資コンサルをけってＮＲＩに入社する方も多いようです。コンサルとシステムのレベルにあまりにも差があるので別会社にすべきですね

まず相当な能力がないとコンサル部門には入社できません。中途と新卒の格差はどこのコンサルでもあるでしょう。能力次第で待遇もすぐに新卒に追いつきます。環境は非常にいい会社でとにかく自由です。やる気と能力さえあれば最高の会社です。システム部門は知りませんが。基本的にはシステムとコンサルは全く別の会社なので。学歴もコンサルの方が圧倒的に高いと思います。

中途で入るのはお勧めできないくらい、差別はされる。
技術力を期待している学生もお勧めできないくらい、技術力なんか軽視される。
最近、メーカー志望っぽいオタクみたいな学生とか、やる気満々だけど若いプロパー社員にこき使われている中途社員が増えてきたかな。

中途入社の格差や、ＳＥの悲哀の度合いについては、あります。ただ、他社にこれがないとは思えない。。どこも多かれ少なかれでしょう。
人を詰める傾向の社員は多いかな。

大和総研ならば大和証券のシステム開発に携わる可能性が大。日本総研ならばほとんどが三井住友銀行のシステム開発。それに比べてNRIは外販に回されることがほとんどなので、そうした外部のシステム開発の苦労が耐えない。所詮はお客様にペコペコしなきゃならないSEの悲哀が味わえるぞ。

心を鬼にして、人を「詰める」ことができれば、やっていけます。論理的に人を追いつめることができなければこの会社ではやっていけません。私にはムリだ・・・

SEは何歳まで社内に生き残れるんですか？平均年齢３５歳と聞いて怯えてます。

業界じゃ誰も相手にしない技術力なし弱小企業なのに、自分らがITの最先端みたいな勘違いしてる奴が多い。顧客を怒らせるのも、その場しのぎなのも、所詮、力がないから。でも、金融系システムは評価に値するかな。変にプロパーだ高給取りだってプライド持ってる人の方が残業長い分、時給が安い（笑）もちろん中にはオモシロイ人もいるし、特専だってよそより稼げるから自分を保って楽しく働ける人にはオススメかな。

メンタルが公務員になります。ここに暫くいると。

部署によっての差はあるが、全体的に点で仕事をする人たちの集団。顧客先を怒らせる様なやり口が多い。口八丁手八丁でその場をしのぐだけ。適当に仕事をこなすフリで中身は何も無し。

中途でも数年勤めれば、上司との話し合いによってはプロパー待遇になるという話を聞きましたが。。。30才平均って、研究員とコンサルタントも込みですよね。実際問題、SEの平均て？900ぐらいか？

もらえるのは、やや優秀な方。普通だと届かないはず。

中途とプロパーの格差はあります。ただ、2割減とかその程度ですよ。30歳で1000万がプロパー800万円が中途

野村の看板がすべて。看板無しでは、価値無し。

待遇差別っていかほどのものでしょう？実力のある人の半分という意見もあるようですが、たとえば１千万プレーヤーの倍のプロパー、２千万プレーヤーがごろごろいるような会社なの？すごっ！

士農工商の農だよ。

ブランドの割にというが、一体どういう野村グループを想像していたのでしょうか？今も昔も証券業界じゃ「詐欺師集団」などと言われてきたし、野村総研も然り。これからもそのスタンスは変わらないでしょう。

ブランドと同様に実力の伴った会社というのが大変稀で、同業他社にも多くないことを鑑みると、信用がある分、長く生きると思いますよ。

野村グループは、概して「ブランド」の割には、実力が伴わない傾向が大きく、いずれ淘汰される運命かも知れませんね。特に、野村證券の「看板ファンド」である戦略Ｆは、ほぼ半値に沈没しており、「恥を知れ！！」と言いたい。

やっぱり、そうですか・・・　正直、中途で応募しようと思っていたのですが・・・　

はっきりいって待遇差別あります。本当にうらめしや～って感じです。

下記のコメントですが、ここは本当に中途入社者にとって待遇差別をするとこなのでしょうか？また、プロパーと中途の仲もわるいのかな？

私の昔いた職場にもおられましたが、中途入社者を全員特別専門職扱いにして組合から排除しているのも、組合員の雇用を優先するためでしょう。 　会社の業績が悪くなり、正社員（＝組合員）の希望退職や解雇を行う場合には、まず、「雇用期間に期限の定めのある」特別専門職から手をつけることになります。

中途採用でＮＲＩに入りたい人は「ＮＲＩに勤めてる」と自慢したいのでしょうか？たとえどんなに優秀で会社に多額の利益をもたらしたとしても給与はプロパーの仕事のできる人の半分と思ってください。中途の方はＢＣＧなどに行かれるようです。

中途採用には退職金はありません。労組にも入れません。専門職なので出世もできません。中途だと、野村の名前と引き換えに失うものも多いですよ。ここはプロパーで実力を磨く会社です

給料は確かにいいのですが、実は退職金がないとの噂も。。。その分値引きしてみないといけませんね。はっきりいって仕事量、質とペイするのかしら？？？

『「オタク」市場、規模は２６００億円　野村総研が推計』という記事を見ました。http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2004/08/24/4351.htmlオタクの端くれである私としては、「机上の数字をいじっているだけのアンタらに、心底から作品を愛している俺らの気持ちが分かるのか！？」と言いたい気持ちで一杯です。

日本総研で面接を受けたことがありますが、コンサルタントは皆、個人営業主みたいな感じだと聞き、シンクタンクにはあまりよい印象は持ち合わせていません。今や、受注業務にシステム構築は欠かせないそうですが、社内教育の徹底は勿論、チームワークも大切なはずですので、コンピューターメーカー等と比べて、シンクタンク系に競争力がないのは当然だと思います。

顧客についても、自社で囲い込んでいる顧客（N証券、S○J、M証券等）以外の新規にはなかなか食い込めていないのが現実。野村というネームブランドが昔程働かず、寧ろ不利になっているケースも一部にはある様ですね。既存の顧客を回して利益を上げている所は、個人的にはメーカーに近い質を感じますね。

SIにしても自社単独で行うケースは皆無。自グループ関係会社やメーカー、SIerに投げるケースが大半。それで上流工程を行ってプライムであるというプライドを振りかざしてくるのであまり質がいいとは言えない部分もあります。まぁこれはセクターや部による所が大きいでしょうが。

セクターとは言いながら、ほぼ毎年変わる組織。唯一情報技術本部との人的交流はある様子。だが「組織」という理論が殆どない会社なので、人に依存する分仕事が進みにくい部分もある。休みや退職等で引継ぎが行われず滞る事もしばしば。意志決定権のある人間だけ見ていればいいという事になり、対会社というよりも対個人とビジネスをしている感が強いですね。

野村という名前にプライドを持っている社員が多いです。それはそれでいいことなのですが、そのプライドが表面に見え隠れする人間が多すぎ。すぐにNRI（野村）の社員だと分かる程です。プライドが高い事が、仕事以外でも出てくるので日々のやり取りも気を使わされる。優秀には優秀なのですが、気心知れてやれる感じではないですね。

記事が幾分好意的ではないでしょうか。営業という職種は募集されています。（HPをご確認下さい）特に、PSD（プロダクツ・ソリューション事業本部）は、物販や自社パッケージなどの販売をメインに行うセクターである為、SEと営業が活動している様です。NRIの営業というのもイマイチですが。。PMクラスが自分で営業をかけて案件を複数回している状況が普通の会社で、肩身の狭い思いをしている様ですね。