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リクルート 年収1千万円貰うには、他部署に「沁み出す」か「圧倒的な成果」が必要に

情報提供
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GE社員(General Employee=総合職)の人事制度は2021年4月に改訂
 かつて「リクルート事件」の負のイメージだった成り上がり中小企業も時を経て上場し、すっかり大企業になった。知名度やブランド力で人材採用できるため、カネで釣る必要はなくなり、金銭報酬面の魅力はすっかり低下。大企業なら年功序列的に貰える「年収1千万円」をリクルートで安定的に貰うには、管理職クラス(役割としてはGM=グループマネージャー)以上に昇格しなければならず、まあまあ難易度が高い。2021年3月までは、それを補って余りある退職金の大判ぶるまいがあり、30代でも5年勤めれば年収1年分が支給されたが(※中途入社の場合)、これが廃止され一律100万円に改悪。「当たり年」の最大1500万円支給も廃止されたため、大手の商社・金融・マスコミ(定年時退職金=役職によって3千~5千万円程度)に比べるとトータルの報酬面で劣る水準になった。
Digest
  • 下がるけど、上げるのは難しい
  • 1千万円貰うには「沁み出す」か「圧倒的な成果」が必要
  • ボーナスでしっかり差がつく『Will-Can-Mustシート』
  • 言語化されたリクルート価値観『ロクヨン』『360度サーベイ』
  • 住宅補助なし、活発な報奨旅行が伝統
  • “インディード一発屋”がCEOになる立派な株主利益追求企業に

下がるけど、上げるのは難しい

40歳までに辞めるケース(つまり既存大企業では退職金がほとんどなし)で比べても、部長以上になれてギリギリ同等、くらいだ。かつてのようには、給料に期待できない会社になった。上場して以降、きっちり株主のほうを向いた米国標準な経営が実践されている。人件費カットは即、株主利益になる。(→リクルート 7社再統合で密かに退職金制度を改悪

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ミッショングレードに基づく半期年俸制と基準年収額

新卒組は「G25」からスタートし、月収30万9千円(残業35時間含む)×12+ボーナス123万円=約500万円と、23歳にしては高めだ。これが半期ごとの成果によって「G25+」(年収基準約550万円)、「G30」(同600万円)と改訂されていく。うち25%分が、個人と組織の業績評価によって大幅に上下する。「G35+」で管理職リーチとなり、所属組織の業績と個人ミッション評価がよければ年俸の25%分が倍増して年収1千万円超も可能だ。

最短では20代で「G40」(基準900万円)の管理職クラスに昇格する者もいる。年功序列の一律昇格は全くないためバラバラで、職種や、配属の運にも左右される。IT系エンジニア職は能力が高ければ成果を出しやすく、営業職も実力次第で結果を出しやすい。

この「G40」が、組織の最小単位であるグループのラインマネージャーにあたるGM(グループマネージャー)相当で、管理範囲の人数はバラバラであるが、1グループは10人程度であることが多い。普通の大企業における課長である。これで

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MG(ミッショングレード)ごとの月額報酬水準、基準給とグレード手当の内訳、ボーナス算定式

半期ごとの評価を決める際に使用する『Will-Can-Mustシート』

リクルートにおける普遍的ケイパビリティを定義した『ロクヨン』(6つのスキルと4つのスタンス)

「G35(A,+,+A)」の実際の年収(源泉徴収票)。これは査定が悪い年の場合。

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 2021/10/06 06:25
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