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ライブドア

情報提供
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A 優良企業
(仕事5.0、生活4.3、対価3.2)
 「いまの日本の会社で一番ゆがんでいるところは、給与体系だと思います。(中略)考えればすぐにわかりますが、20代の若者は、こういった給料ドロボーのおやじたちを養うために就職しているわけです。僕の結論は、そんな会社にわざわざ行く必要はない、ということです」
 自著『稼ぐが勝ち』でこう記し、「自分で会社を起こさない限り、搾取の対象になるのは一生まぬがれない」と相変わらず本当のことを述べてしまっている堀江社長。それでは自分の会社では、どのように搾取しているのか。
Digest
  • 3ヶ月年俸制
  • 360度評価と業績評価
  • 評判の住宅補助7万円
  • 甚大なストックオプションの恩恵
  • 社員は“自発的”に辞めていく
  • フランチャイジーのような社員
  • 辛くなって辞めていく
  • 成長スピードに追いつかない対策
  • 目立つリクルート出身者
  • 結果が出なければ3ヵ月ごとに減給
  • 社長がアレだから…
  • 既に十分、儲けているのに
  • 残業代を請求したら殴られそうな勢い
  • メディア事業本部(ポータルサイト関連)社員の一日

3ヶ月年俸制

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キャリアパス

ライブドアは、「3ヶ月年俸制」だ。リクルートの「半期年俸制」をさらに上回る短期間で成果主義を徹底した仕組みとすることで、もっとも公平に“搾取”される仕組みにしている。当然のように、年齢は全く考慮されない。

同社は事業部制で、事業部の下に複数の「グループ」がぶらさがる。たとえばソフトウェア事業本部では、ECグループ、商品企画グループ、ビジネス開発グループなど7つのグループと、昨年買収した「弥生」などの傘下の企業が4つある。

グループはさらにチームに分かれることもあるが、グループ単位でマネージャーがおり、その下に5~6人の平社員がいる。平社員は220万円~

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悲しみの社員より2008/02/01 02:49
社長だけが太るとは2008/02/01 02:49
特別良い訳でもなく2008/02/01 02:49
gunrock2008/02/01 02:49
搾取される側2008/02/01 02:49
自分も2008/02/01 02:49
中小企業社員2008/02/01 02:49
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