50歳以降の社員は中途入社でしょうが、年齢の高い人が中途で入る場合は、前職がIBMやSAPやNTTデータなどの大手企業で、会社も高パフォーマンスを期待して、待遇も良くしてますから。期待に応えられないと、プレッシャーに耐えかねて自ら辞めてしまうのだと思います。
辞める人は辞めるし、残りたい人は残る。
事実上のクビ宣告されるのは、セールスだけでしょう。技術系でその様な光景は見たことがありません。

50歳以降の社員はほぼいません。社員の入れ替わりが激しく、45を過ぎたらクビだと思ってください。

平均年齢：35.7、平均勤続年数が：5.7と公表されています。また、社員数が4年で2割程増えて、現在1700名強いるとも有価証券報告書にて見受けられ、平均給与は917万円です。840万円に落ち着くほどカーブが下がるんでしょうか。そもそもこの会社に60歳の社員が（多く）いるとは思えません。

昨年、外資特有のパワープレイがマーケティング部門などで見られ「気に入らない奴は整理」などありましたが、いかにも外資系なハンサムな紳士な人も多く、商品力があるので技術者などは働きやすいかと。赤坂本社の美しい受付嬢を射止めるのが社内メンズのステイタスのようです。

新卒の平均勤続年数８年、中途採用は２．５年が平均。営業が一番強い男社会。女はたとえ東大卒でも重要なポストはまかせてもらえない。見た目ほど男女平等は進んでいませんし在宅勤務もレアです。35歳までは一般の日本企業より給与水準が高いですが、35歳からは日本企業に抜かれます。新卒年俸500万円でも、定年までの昇給レートがフィックスされたので60歳時点で840万円程度におさまるそうです。