同期の2割前後が30歳1,000万円

今冬、30代前半のUFJ行員（＝部長代理）、同じく30代前半の東京三菱行員（＝課長）は、ともに約150万円のボーナスを受け取る予定だ。だが来年以降がどうなるか、現場では誰も分からない。吸収される側の行員は搾取され、東京三菱の行員も今より上がることは考えられないため、どちらの行員も心中穏やかでない。

都銀の報酬体系は階段式で、20代前半は低く、役付きになると一気に引き上げられるのが特徴だ。東京三菱では、2店舗目（3～5年目くらい）でノルマを達成している高業績者は、入社7年目に3店舗目（または本部）にいる頃、ヒラから「主事補」に昇格し、年収が150万円ほど引き上げられ、850万円程度となる。

東京三菱銀のキャリアパス

序列を重視するため、同時にハンコと椅子のグレードがアップする時代錯誤ぶりも興味深い。昇格者は、全体で同期の40～50人ほど、上位2～3割だ。ここで昇格できない人は、