専用スタバ、専用エレベーター、専用ジム…

オフィスには、家族とその社員のみが利用可能なフィットネスジムが併設され、一フロアの半分くらいを占有する広さ。パークハイアットのジムをモデルにした高級タイプで、運営は「コナミスポーツ＆ライフ」が行っている。ジムのなかには、「マルチパーパスルーム」（多目的のスタジオ）があり、ヨガなど様々な教室が開かれる。仮眠室や、シャワーもある。

いずれも、2004年5月にアークヒルズから移った際、森ビルにゼロから設計させて実現したものだ。「込むのが嫌だ、より仕事場の近くで、という発想」（元社員）。後述するパワーポイント作成やITサポートの専門家を配置して徹底分業する合理主義の思想は、ここでも貫かれている。また、社員の選民意識やプライドをくすぐる機能も果たしているようだ。

ちょっと１時間、スポーツジムへ

仕事がら、夜の時間帯に、海外とのやりとりが発生するので、サッと行って、サッと帰って来れる距離にあるのは、確かに合理的だ。海外系のプロジェクトを担当していると、週3回くらい、カンファレンスコール（海外事務所とのテレビ会議）があり、深夜、早朝に設定されることも珍しくない。

「ちょっと１時間、スポーツジムへ、とかもアリです。業務時間内もOK。戻ってきてTシャツ、短パンのまま仕事をする人もいます」（同）。時間に振り回される業務内容は、日本の大手商社や新聞社でも同じことだが、さすがにこうした施設は、日本企業の発想からは生まれない。

ダイバーシティーは抜群

意思決定カルチャーなど

ジムで汗を流す時間があるが、そもそも１年目から年俸制なので、残業代という概念はない。労務管理は実質的に行われていない。M&Aアドバイザリーの部門は、どのプロジェクトにどれだけ時間を使ったかを、顧客にチャージする目的で記録はしている。

朝は、マーケット関係は7時ごろ出社と早い。投資銀行部門は、少し遅い。夜は23時、24時では、普通に社員が残っているから、社内にいる時間は長い。だから、快適な環境でなければ、優秀な社員が逃げてしまう。服装は、「エブリディ・カジュアル」。ただ、顧客に会うことが多い営業系は、スーツが基本だ。

全体では、45％ほどが女性で、国籍もさまざまと、ダイバーシティーは抜群。日本人の上司の下に、外国人の部下がたくさんいるのも当り前の光景で、外人が上、という意識もない。ただ、投資銀行部門は、短期集中で、かなりの体力を要することもあり、女性が少ない。フィックスト・インカム部門(債券・為替・コモディティ部門)などはそれほど夜が遅くならないこともあり、女性が多い部門だ。VPやMD(マネージングディレクター)といった経営層に近い女性も、普通にいるという。

入社前に最低12～13人に会う

社員数1,200人と、決して少なくない規模であるが、入社する社員のマッチングと選考には、膨大な手間をかける。GSは伝統的に、入社前の面接で、