年収1,300万超まで横並びの異常世界

3社とも、新卒入社から最初の10年で第一段階を区切り、そこまでは年功序列、その後は年齢に関係ない成果主義としているのが特徴だ。

三井物産のキャリア

三井物産では、1999年に現行制度が導入された。11年目から裁量労働制が適用され、深夜を除く残業代はつかなくなり、基準給が月80万円以上に引き上げられる。「よほどのことがない限り、同期は一律で昇格します」（若手社員）。

ボーナスが年約5～6か月分（400万円）＋個人能力給（年平均180万円）＋事業部と本部の組織業績評価によるプラスで、年収換算では、入社11年目（33～34歳）の同期全員が約1,300万円超。社員6千人超の大企業では世界最高水準だ。

11年目以降は、