アクセンチュア(2004)
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![]() (仕事5.0、生活3.7、対価4.8) |
仕事は、すべてプロジェクト(PJT)単位で動く。つまり、一定の組織(たとえば日本企業でいう課)の単位で継続的に仕事をするわけではなく、PJTを獲得したら、そのPJTで必要な人たちだけがアサイン(Assign, 召集)され、PJTが終われば解散となり、メンバーは一旦リリースされる。
- Digest
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- 自分で自分のゲーム展開を作る
- 制度化されているリストラ
- プロパー社員が中心
- 残れれば、新卒35歳で2,000万
- 転職組は、キャリアアップ中心
- 「ナイン・ツー・ナイン」を標榜
- 業界一位も…

自分で自分のゲーム展開を作る
したがって、アベイラブル(Available, PJTにアサインされていない状態)な人たちが常に存在することになる。
アサイン権限を持っているのは、最終的には「パートナー」(共同経営者)である。PJTの責任者であるプロジェクトマネージャー(プロマネ)は、PJTを獲得すると、どの時期に、どういうスキルを持ったコンサルタントを何人欲しいのかについて、「Eスケジュリング」と呼ばれるイントラネット上のシステムに登録する。
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アクセンチュアの組織![]() |
プロマネは、アベイラブルリスト(PJTに入っていない人たち)を見る。そこには各自のレジュメもついているので、必要と判断したら電話をして、面接を行い、その人を必要か否かを判断する。これが正式な流れで、そのPJTにとって最適な人材が選出される仕組みになっている。
実は、2003年の夏までは、アサインメントの仕組みは、人事部を仲介役とするフェース・ツー・フェースが基本だった。コンサルタントはPJTをリリースされたら、人事と面接をしてフィードバックを受ける。人事は、コンサルタントの今後のキャリアの相談に乗り、一方で、これから立ち上がるPJTのプロマネが要望するスキル要件と照らし合わせ、両者の“お見合い”の場をセッティングしていた。個人のキャリア願望は、往々にして会社側の短期的な利益に反することがあるので、そういった弊害を解消し、個人のキャリアと会社の中期的成長を目指した仕組みとされていた。
しかし、人事には、動きの早い現場の状況に追いつくだけのスキルがなく、一方でパートナーが
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アクセンチュアの年収推移
アクセンチュアのキャリアパス
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読者コメント
ATSの給料はふつうのITベンダーです。
ATSのお給料はどの程度なのでしょうか?本体と比べると開きがありますか?
新卒35歳で2000万はかなりトップクラスの人たちだと思います。良くて1500万、普通で1000万以上というところではないでしょうか。
シニアコンサルで転職しました。保証年俸650万円、一時金100万円。
Pになるまでは基本給は変わらなくてもボーナスが上がる"残れれば"新卒35歳で2000万はいく
「学閥はない」さんのコメントに同意です。ちゃんと出世した私の目から見ても。記事も美化してるけど、まあウソじゃないし。
に入るよりは頑張って本体に入った方がよい。
左の記事は大分美化しているがここは良い会社。給料は高いが記事程ではない。シニアになりたてで1100万位。シニアの上限が1500万でそれ以上は何年いてもPartnerにならない限り上がらない。またPの初任給は1850万位。記事の情報は古い。というかだんだん給料水準が下がっている(それでも同業他社と比べると高い)。仕事はSI。IBMとかNTTデータと同じと考て下さい。ゲーム展開は作らない(何それ)。
この会社は学閥は存在するんですか?
中途採用で業務プロセスコンサルから内定いただきました。受けるかどうか苦悩しています。
アクセンチュアテクノロジーソリューションズはどうなんでしょうか?
私はこの会社割と知っているつもりですがそれほどおかしなものとは思いません。そもそも「ここ出身の人」と「ここで働いている人」は別でしょう。そんなに文句があれば、元社員インタビュー企画に応募でもすれば。
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