リストラをしていないと言いながら、実質リストラをしていますよ。配置転換と、配置した職種に応じて高卒並みの給与にまで落とすなどして、中学生でもできるような仕事しか与えないなどはしていますよ。院卒で高度な成果を出していた人たちでも、そうなっていますよ。意味不明な理由で大量に降格・左遷させて、辞めるしか生活できない状況に、追い込んでいく社風です。なので、リストラは、「していない」ということなのです。

キヤノンのグループ会社の正社員です。
制度自体はほぼ一緒で、もらう額が全然違います。
ひどい。ばかにされてる感じ。

管理職になぜかMARCH出身者が多い。人間としては非常に付き合いやすいが、物事を長期的、多面的、そして深く考えることが苦手なので、新しい職域を開拓するとか・新しいビジネスモデルで勝負する事ができず今までの通りに間違いなくやる事で精一杯。

一方、駐在になると状況は一変。明らかに日本で働くよりも二段階は上の生活ができるように手厚い給与・福利厚生が付く（北米）。G3レベルの残業抜き年収は700万前後だと思うが、北米駐在だと現地での給与が家賃補助を含めて1500万前後＋日本の講座に振り込まれる手当てが300万前後。できる人間はどれだけ海外駐在でキャリアを送る事ができるに必死。

下記指摘の年収以外についてはほぼ正確な記事。最近の御手洗氏の現場復帰に代表されるように老人たちが権限・役割を下へ下ろさないという文化がある。（ここからはすべて事務系の話）本社では10年前課長だった人間が部長になった現在も同じ仕事をしている等。結果的に若い世代に求められるのは「単純な仕事」の「量」をできるだけ「正確」にできるかだけ。メンタル・ヘルスの問題で長期休暇をとる20代が多くなってきている。

Ｇ２で６００万いくには、残業上限を解除してもらう必要があるだろ。しかも、残業規制が激しいから、そんなのまず無理。５００万超えるのは３０歳あたりになってやっと。

院卒G2は残業をフルにしてようやく６００万円です。G3は優秀な人でもなかなか受からない。受かっても昇進できない仕組みもある。

以前事務所でキャノンの１００万円以上するコピー機を売りつけられたことがあります。販売したのはキャノン販売の社員ですが、古くなって故障も頻繁になり、処分しようとしたら、機械の中にレンタルのドラムか何かが入っていたらしく、買い取るようにと請求されました。当方は一定の金額を払っていたので、当然全て買い取っていたものと思っていたのでびっくり。騙されていたとわかり、社長はカンカンでした。

役割給でもＧ２とＧ３では仕事の差はなく、給与に差のみです。年度評価に対し、昇格による昇給が遥かに大きい上、試験のみで昇格するため、日常業務へのやる気を失わせる面もあるように感じます。

CMJは同じ水準なんですか？

グループ会社ってどこですか？子か孫とかでも、変わってくるだろうしＭＪは同じ水準って聞きましたけど

下記コメントについて補足です。「ＳＡＴ－Ｕ」ではなく「２」です。化けました。

グループ会社の者です。もちろん、収入レベルはキヤノンIncのずーっと下。でも試験は同じようにあり、昨日はSAT-Uでした。それにしても、試験官の態度が悪い。これでは公平な試験とはいえない。御手洗さん・内田さん・村瀬さん、グループ会社であっても総務部長や総務課長に任命する人間は、しっかりと選んでいただきたいものです。

＞G3試験に受かれば900万を超えそれは700時間近く残業しているか、いい年してからG3になった人間（基本給に手当が組み入れられた連中）。オレは2度の試験とも一発で受かったけど900万は超えない。問題意識が無く、改善のための行動力が無いG4以上の人間は降格さすべし。これだけでずいぶん身軽になるはず。

成果主義って言ったて、年功序列で偉くなった人間が作ってんだぜェ。後は言わなくても分かるよな。

ちなみに、設計・開発部門だと、院卒入社２年目でほぼ全員がG2に昇格、年収600万～650万くらいが正解。700万は28くらいだと思う。G3試験に受かれば900万越え、受からなければ700万台をのろのろとあがっていって800万くらいまでは誰でもなれるのかな。

このコメントかなり合ってる。社員だけど。50近くの主任と35くらいの主任、給料は大して変わらないのに仕事の出来はえらい違い。頼むから年寄り共降格してくれ。

＞やはりキヤノンはガーラという会社を通して２ちゃんねるを監視しているのでしょうか大手企業で２ｃｈを監視していない会社なんて皆無だぞ。むしろニコンやエプソンが酷い。

>◇会社方針は、２ちゃんねるのほうが早いやはりキヤノンはガーラという会社を通して２ちゃんねるを監視しているのでしょうか