エンジニア職の採用

キーエンスは2025年、294人を新卒採用した、と『就職四季報』に開示している。全体の社員数3205人（2025年3月）に対し、その1割弱を新卒採用するので、平均年齢は34.8歳と若く、平均勤続年数11.1年と、大手メーカーとしてはかなり短い。

中途採用者比率の開示は義務化されたが、どこにも開示されておらず、有休取得制限（前回記事参照）などと同様、相変わらずコンプラ無視のアウトロー主義、我が道を行く。罰則を科されないと動かないタイプの会社である。2022年度と同水準（中途比率21%）とすると、約80人規模を中途採用することになる。

実際、自社サイトでは現在、33のポジションについて中途採用の募集をかけており、うち32が総合職（B職）で、うちエンジニア系が9割、残りが管理部門などだ。キーエンスは営業職を中途では採らない方針を続けている。新卒から洗脳しないと適応できない特殊な職場だから、中途で入っても馴染めないことは容易に想像できる。つまり中途入社のチャンスが大きいのは、圧倒的にエンジニア系のほうだ。

新卒採用では、一番多いのが営業職で、次がS職（事務の女性）。近年、エンジニア職は年50～60人規模で採用を続けている。過去の例では、筆記＋面接2回で内定、だという。

「キーエンスで面接官を務めるのは『7M』（管理職の一番下）以上が中心。役職は『物件責』（開発プロジェクトのマネージャー）か、『グループ責』（個別の事業部における開発グループ長）ですが、リーダークラスでも面接官をやります。内容は、『あなたは商品開発メンバーです。目的は〇〇で、〇〇のフェーズです。重要度が高いものを考えてください』といった、優先度を問うような設問に、口頭で答えるスタイルでした」（中堅エンジニア職、以下同）

面接では、何を見ているのか。

「モノづくりに対する熱量と、あとは説明能力を見られていると思います。キーエンスでは『報告・連絡・相談』が重要視されていて、配属後1年研修でも5段階評価でチェックを受けます。人事評価の項目に設定されているわけではありませんが、すべての前提となる基礎能力というかんじで、『報連相13ケ条』は手帳用の印刷物（→記事冒頭画像参照）のほか、イントラ上からもチェックできるようになっています」

実際の内定者は新卒採用の場合、旧帝大が中心で高学歴である。学歴も見ているのは間違いないだろう。

「エンジニア職は全員が院卒で、私の代は東大と阪大が多く、続いて京大、東工大（現・東京科学大）、早慶、といったところでした。近年は、やはり東大出身者が一番多いです」

2025年4月入社組では、東大院卒だけで23人も採用。これは東大院卒の就職先企業ランキングで3位である（1位・アクセンチュア、2位・野村総研＝東大新聞オンラインによる）。

キーエンスは売上の6割超が海外市場で、グローバル展開を進めている。外国人は多いのか。

キーエンスの開発体制図

「同年代の新卒入社組にも中国人が数人いましたが、中国市場の攻略で増やしつつあります。部品を中国から買っていますから、メーカーを訪れて仕様や品質を確認する業務があって、購買部門で中国人社員が重宝されています。部署としては、