30歳年収は総合商社より高い

本体社員3205人の平均年収が2039万円（平均34.8歳、11.1年）と、若いうえに賃金が高いキーエンス。国内時価総額トップ10の常連だが、不動の1位であるトヨタがいまだ平均1千万円に達しない（982万円、40.7歳）ことを考えると、未来に希望を感じさせる数少ない会社である。

キーエンスの報酬制度は、少なくとも約20年前からほぼ変えていない。特徴は以下。

クラス分けも、毎月支払うリアルタイム業績賞与も、年4回の四半期ボーナスも、「他社と比べることなく、相場無視で、余剰利益を社員に還元する」という一貫したポリシーのもと、実にうまく機能して会社が成長しているため、他社のようにコロコロ制度を変える必要がないのである。株主還元と役員報酬を上げることばかりに熱心なJTCは、参考にすべきだろう。

キーエンス（エンジニア職含む総合職）のキャリアパスと報酬水準

報酬水準を決めるランク（クラスと呼ぶ）は、2B→3B→4B（P・S・Uの3段階ある）→5B（同じくP・S・U）→6B→7M→8M→取締役。

総合職は入社2年目に3Bに上がり、はやくも全員が1千万円を超える。3年目に4BのP、4年目に4B（S）、5年目に4B（U）と上がり、最速で6年目に5Bに到達する。

キーエンス『5B』ランクの年収（源泉徴収票）

「左記が、5Bの年収です。4B→5Bは、筆記試験があって、『コーポレートポリシー』と『ビジネスガイドライン』（添付）をすべて丸暗記できていれば昇格できます。

この試験では、『接待の禁止』や『ありのまま報告』など、キーエンスのポリシーを一言一句、理解したうえで記述できなければいけません。ユニクロの新人研修と似ているな、と思いました。5Bまでは、普通に仕事ができていれば、全員が昇格できます」（中堅エンジニア職、以下同）

ガイドライン「ありのままを報告する」

この「コーポレートポリシー」は、「経営理念」「行動指針」「Keyプロ」「社員の育成に関する基本的な考え方」「環境方針」という5つの項目があり、それらを実践する際の指針として「ビジネスガイドライン」も定められている。

「最小の時間と費用」「報・連・相」などキーワードが並ぶ「Keyプロの必要条件8か条」（コーポレートポリシーより）

「Keyプロ」では、プロの必須条件として8つが挙げられており、「最小の時間と費用で進めることを常に意識しているか。」「当事者意識を持って、気づきを発信できているか。」「自分の意見・考えを持って、報・連・相できているか。」