「長時間労働＝善」のキーエンスという洞窟

有給休暇の付与は年20日（勤続6年6か月以上の場合、労働基準法第39条）以上と定められており、その利用（消化）は労働者に保障された権利である。大企業の有休「消化実績」平均値は、日立製作所18.0日、三菱電機18.9日、パナソニック18.0日、日産19.0日、ホンダ17.9日(いずれも2025年3月期)。キーエンスで消化できる有休日数は、大手メーカーの3分の1にとどまる。

「現場では、年6日でも、『1日増えたぞ！』と喜んでいました。しかも『土日祝とつなげてとってもいいんだ！』、と」

まさに『洞窟の囚人たち』（プラトン＝古代ギリシャの哲学者）である。新卒時代から〝キーエンス洞窟〟で壁に映る影だけを日々、見せられているため、囚人たちは、外の世界のイデア（真実＝年20日休む権利が保障された世界）に気づけない集団となっている。これは会社の狙いどおりだろう。

「有休消化6日まで」は全社ルールなので、営業職も開発職も同じ。有休の取得という労働者にとっての権利行使を制限することは明確に労基法違反ながら、〝キーエンス王国〟では日本の法律は通用しない。競合他社の社員たちがコンプラ遵守で休んでいる間も、休むことを許されず働く。キーエンスの高業績と高給の背景には、こうしたドーピングともいえるルール無視の強制があるのだった。

「3ヶ月ごとに1～2日ずつ計画的に取得して、時期を分散しなきゃいけない全社ルールは、依然として残っています。これは、外部の委託先工場で生産しているので、開発担当者にまとめて休まれると困る――といった理由からです。まとめて平日に5日連続で取得して土日と併せて9連休、とかは許可されません」

キーエンスは長時間労働を善とするカルチャー。公式サイトや『就職四季報』等では、有休など存在しないかのように、一切情報を開示しない。年次の有休消化率は、厚労省『女性活躍データベース』上でのみ「35.2％」（2025年3月時点）と公表。その母数である付与日数も、「年間10～20日」と『デューダ』等の外部採用媒体に記してあるのみ。アニュアルレポート、ESGデータ、サステナビリティーレポートの類でも一切、有休消化に関する情報開示をしない。

「隠ぺいが、一番ダメだと思います。社内では『ありのまま報告』を重視しているのに、社外には報告しておらず、偽りの姿を見せようとしています」

年次有休日数は通常、初年度10日から始まり（労基法では勤続6ヶ月後から10日以上を付与）、勤続年数に応じて最大20日まで付与日数が増える。平均17日として、その35.2％なら、5.98日。ちょうど会社が社員に指示している「6日」に等しくなる。

「今年（2024年）は公休127日＋有休6日消化です、その日数に合わせてください――とのことでした。実際の有休消化は、ほとんどの社員が年5～6日だと思います」

業務多忙などの理由で結果的に6日とれない人もいて、休まない分にはOKなのだという。キーエンスでは休みは悪、労働は善、だからだ。