『新卒の8割』ではなく外国人は『新卒の5％』

まず思ったのが、入社前は外資系みたいなイメージを持っていたんですが、入ってみると、「ぜんぜん外国人なんていないじゃないか」ということ。「グローバルチャレンジャー」だと言われて採用されたのに、普段、「グローバル」を感じることが全くないんです。英語が飛び交うわけでもなく、外人もいないし、テレビ会議で外人が出てくることはありますが、日本語を話せる人ばかりなので、日本語で済んでしまいます。

３～４年前から「グローバルチャレンジャー！」を新卒採用の表題に掲げだしたパナソニック

最近では、入社式の答辞を外国人に読ませています。最初に日本人の文系2人、理系2人が日本語と英語を半々で読んで、最後に外人が英語でしゃべる。すると新聞には、最後の外人の写真が載るので、一般人には、ものすごくグローバル化が進んでいるように見える。

すべて「採用ブランディング」だと思います。ようするに、ブランディングで入社前から語学ができる人を集めることによって、社内の教育コストを減らしたい。そういうことです。

同期でも、アジア系（特に中国・台湾系）中心に外国籍で日本語ペラペラの留学生は確かにいましたが、同期のなかの、たった5％ほど。だから、正しくは、外国人が「新卒の8割」ではなくて「新卒の5％」です。海外では採用しているのかもしれませんが、まったく人材交流もないし、何が新卒1000人外国人だ、と。

このブランディング自体は成功していて、事務系の同期は英語がしゃべれる人が7～8割を占めていました