三菱UFJモルガン・スタンレー証券 出向社員をロックアウト解雇、解決金3200万円で和解
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写真は左が三菱UFJフィナンシャル・グループ社長の永易克典氏(在任期間2010年4月1日~2013年3月31日)。右が三菱UFJモルガン・スタンレー証券社長で三菱UFJ証券ホールディングス社長の豊泉俊郎氏(在任期間は両社とも2011年4月28日~) |
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- 家賃補助月86万円、光熱費、税金も会社持ち
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家賃補助月86万円、光熱費、税金も会社持ち
訴状と陳述書によると、原告のパド・ラブーフ氏(仮名)は、イギリス在住時の06年2月、当時の三菱UFJ証券東京本社(=現三菱UFJモルガン・スタンレー証券東京本社=以下、三菱モルガン証券)の幹部から、インターナショナル・セールス・トレーディング・チームの立ち上げに一役買ってくれないか、という打診があった。
この話に乗ったパド氏は06年4月12日、当時勤務していたイギリスの大手金融H証券を退職して、ロンドンに本社を置く「三菱UFJセキュリティーズ・インターナショナル」(以下、三菱ロンドン。同社は三菱UFJホールディングス全額出資の投資銀行)に、セールス・トレーダーとして雇用された。
同時に、三菱ロンドンは、パド氏を三菱モルガン証券本店に出向、という形で勤務させた。役職はディレクターだった。
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三菱UFJモルガン・スタンレー証券本店(東京都千代田区丸の内二丁目5番2号)![]() |
給与は、年俸115,000英ポンド(23,884,209円。06年4月12日の為替レート終値、1英ポンド=207.351848円で換算)。この12分の1相当額9583.34英ポンド(1,987,123円、同レート換算)が、毎月支給された。
さらに、給与とは別に「生活補助費」という名の手当が支払われた。その金額は、出向当初が月額362,292円。(手当は英ポンドではなく、日本円で支給。ちなみに、生活補助費は毎年金額の見直しがあり、2011年には月額561,964円にアップ)
「家賃補助」も出た。月最大86万円までの家賃を会社が負担する、というものだ。
「子の教育費」も出た。内容は、18歳未満の子ども1人当たり、学費として、年間最大240万円を会社が支払う、というものだ。
ほかにも、「帰国旅費」や「光熱費」、「税金」も、会社が負担することになっていたという。
この出向契約書に、パド氏はサインした。
「今日から職場に来ないように」
08年5月、パド氏は出向を2年延長する契約にサインした。その後、10年5月には、1か月延長のサインをし、翌月、1年延長のサイン。11年6月、さらに1年延長のサイン。このように、順風満帆に過ごしているかに見えた。
だが、嵐は突然やってくるのだった。
2012年2月14日(火曜)、パド氏は会議室に呼び出された。中に入ると、三菱ロンドン人事部のエイミー・パッカレード氏(仮名)、三菱モルガン証券の銅上渉氏(仮名)、三菱モルガン証券香港のスティーブン・アダムズ氏(仮名)の3人が、待ち受けていた。彼らは、こう言ったという。
「会社が東京における株式セールス事業の再構築を行うことで、あなたの役職は不要となる。そのため、今日から2週間、あなたが余剰人員整理の対象に該当するか否か、検討する。この期間中、職場には来ないように」
こう言われたあと、パド氏は、(代替となる)職務のリストを手渡された。しかし、リストの中身は、どれ一つとして、パド氏の経験や能力を活かせるものではなかったという。
翌日、パド氏は、エイミー氏と話した。パド氏は「受け取った職務リストの中のどの職務が、私に適しているというのか」と質問をぶつけた。すると、エイミー氏は「どれも、あなたに適した業務ではないのだが、これは英国法に則って形式上やっている行為に過ぎない」と答えた
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三菱UFJフィナンシャル・グループ本社(東京都千代田区丸の内二丁目7番1号)。下は組織図
和解条項の概要。(※筆者が裁判資料をメモして作成したもの=コピーや撮影はできないため)
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