人事が突然「３日後が最終出勤日」と宣告

訴状や原告側の準備書面、陳述書、証拠書類によると、原告の斉藤千夏氏（４０代後半、仮名）がゲームオンで働き始めたのは、０８年１１月のこと。当初は派遣社員としてＷＥＢ開発の業務に従事した。その働きぶりが評価され、０９年９月、斉藤氏は正社員としてゲームオンに採用された。所属は、経営管理本部技術支援部開発ユニットで、業務内容はシステム、設計開発の担当だった。

その後、斉藤氏は１１年２月１日、技術支援部部付に異動した。これは通称、ＷＥＢＱＡパートと呼ばれる部署。業務内容はＷＥＢの開発案件のテスト業務（テスト実施、エラー報告、再テスト、テスト完了）だった。同部署は将来的には、ユービリティー（ユーザーが使用した際の使いやすさなど）を指摘する業務など複数のセクションに拡大する予定で、社内では重要な位置づけだったという。

斉藤氏は、当時の直属上司である開発ユニットのマネージャーから、「これまでの仕事ぶりが優れているから、その能力を新たな分野で発揮してほしい」と推薦されて、ＷＥＢＱＡパートに行くことになったという。

だが、それから約１か月後の１１年３月、斉藤氏は体調を崩し、３月いっぱい休職することになった。その後、順調に回復し、医師から許可を得て、４月１日から業務に復帰した。

その間、ゲームオン社内に変化があった。執行部が入れ替わり、李相燁（い・さんよぷ）社長による新体制になったのだ。

こうして心機一転、がんばろうと思った矢先の４月中旬、寝耳に水の事態が起きた。人事担当者のＳ氏と４月２５日に面談することになり、その席でＳ氏は、いきなり、２か月後の６月２０日でもって雇用契約を解消する、と言い出し、その日までに「自己都合による退職」「会社都合による退職」「解雇」の三つの選択肢から決めるよう言ってきたのだ。

そして、契約解消の６月２０日までの間は、これまでの有給休暇の消化分と管理休暇を与えるので、３日後の４月２８日が「最終出社日」であると通告してきた。

理由は「斉藤氏に与えるポストがない」というものだった。

ゲームオンの運営するオンラインゲーム「新・天上碑」「Soul of the Ultimate Nation」「REDSTONE」「ミュー奇蹟の大地」「Fish Hunt　世界を釣れ！」（同社HPより）

納得いかなかった斉藤氏は、勤務を続けたい、と明確に伝えた。５月９日には、Ｓ氏に対し、以下のメールも送っている。

「私への解雇勧告は、客観性のある合理的理由がなく、社会通念上、相当であるとは認められません。希望退職の募集などの解雇回避の努力もせず、会社の経営状況についても充分な説明もなく（略）万が一、社会通念上、限度を超えた退職強要等が発生した場合には、残念ながらやむを得ず法的手段に訴えざるを得ませんことを併せて通知致します」

その後、会社側と斉藤氏は、５月１０日、１９日、２３日に面談を重ねた。そのときの、Ｓ氏と斉藤氏の会話の録音記録が残っている。Ｓ氏は、斉藤氏のこれまでの勤務状況の「あら探し」をすれば、減給も解雇も可能である、として、あくまでも退職をさせようとした。

具体的には、以下のように語っていた