貰えるだけ有難い…

待遇面での変化というと、報道されている通りで、「年収ベースで事故前と比べて2割カット」の状態が続いています。（※管理職以上は3割カット）

2011年3月の事故の後、前年まで４～５か月分出ていたボーナスが、2011年は半分だけでて、2012年からはゼロとなり、ずっと出ていません。会社に残っている人は、私を含め、給料を貰えるだけ有難い、と思っている人が多いはずです。

ボーナスがゼロになった2012年は、会社が50～100万円の特別融資を行いました。ボーナス払いでローンを組んでいる人が多いからです。返済期間を延ばしたり、借り換えをした社員も多いそうです。

でも、給料が減ったとはいえ、自分の場合は、自宅を買おうと思っていたスケジュールが先延ばしになって、買うマンションのグレードを4千万円から3千万円に下げようか、といった程度です。

東電のキャリアパスと報酬水準

2013年度に人事処遇制度を刷新、と報道されましたが、これは要するに、「１級→チームリーダー」などと、呼び名が変わっただけ。

具体的には、呼び名を変えたうえで、「年俸制」という名のもと、ボーナス制度をなくし、年収を事故前より2割カットしたうえで１２で割った金額が、月々支払われるようになりました。

年俸制だからといって残業代がないわけではなく、ちゃんと支払われます。簡単にいうと、ボーナス分が丸々なくなって、月々の給料は、事故前とあまり変わっていない、という感覚です。

40歳前後総合職の給与明細。2013年に年俸制に変更。わざわざ赤字で「年俸」分とそれ以外を分けて明記し、年俸制を強調。

サラリーだけを見たら、世間的に言えば低くはないのでしょうが、高いとは思っていません。ボーナスがなくなったため、単純にサラリーを12倍したものが年収、ということです。私はまだ管理職クラスではなく、旧２級というランクになります。

子供には勧められない

事故当時の清水正孝社長も、父親が東電マンで、親子や縁戚同士で東電社員、という人はけっこういるのですが、自分の子供には、入社を勧めませんね。

もう自分はいいのですが、今の社内外の状況を見ると、